来源：经济观察报
原标题：年夏季全国求职竞争指数41.9求职竞争同比趋缓
经济观察网记者李静7月2日，智联招聘发布的《年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为41.9，较上一季度下降2.1，呈现季节性回落，且同比下降7.2。这也意味着，今年夏季求职竞争热度回落，全国平均41.9人竞争一岗。
具体从供需两端变化来看，招聘职位数同比增长6.6%，而求职者端的简历投递量则减少15%。在新冠疫情影响下，年春季求职高峰后延至4、5月，且在线求职行为高度活跃。今年求职市场恢复平稳后，二季度简历投递量较去年同期回落，竞争激烈程度趋缓。
智联招聘通过监测全国38个核心城市的在线招聘数据发现，“国企热”仍在加剧，外企求职竞争持续降温。目前国企竞争指数环比增长1.1、同比增长2.7，以74.2排在首位。上市公司以“五十挑一”的竞争激烈程度位居其后，民营企业反超合资企业，竞争指数在本季度上升至第三名，为40.5。外商独资企业竞争指数同比下降11.6，主要是由于企业招聘职位数同比提升28.5%，而收到的简历数量则下降6%。
从不同规模企业竞争指数来看，规模在-人的大型企业热度最高，竞争指数达57.2，规模在万人及以上的超大型企业以56.2的竞争指数位列第二，其次是规模在-人的中型企业，竞争指数为47.2。
除超大型企业竞争热度同比不变，其他规模企业的竞争指数均有下滑，规模在20人以下的微型企业下降10.9。企业规模间竞争指数的差距（最高值与最低值差距）由去年二季度的24.8扩大至今年二季度的29.5。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为78.1，环比下降9.1。北上广深的竞争指数均同比下降，近年来随着新一线、二线城市的快速发展，人才的目光不止聚焦在一线城市，新一线、二线城市呈现出越来越强的人才吸引力。
值得一提的是，贵阳、沈阳、昆明、太原求职热度反超去年同期。其中贵阳、昆明等西部地区凭借区位条件、产业规划等后发优势，招才引智潜力也进一步显性化，求职者简历投递数量分别同比增长37.6%、44.2%，远超需求端增幅。
从不同行业的竞争指数来看，年夏季房地产/建筑/建材/工程行业仍位居第一，竞争指数达到82.2，比去年同期高19.1。互联网/电子商务以52.3的竞争指数位居第二，比去年同期降温。
智联招聘方面表示，与去年同期相比，本季度物流/仓储的招聘职位数与简历投递数均有亮眼上涨，增速分别达43.9%与28%。依托于经济稳定运行、电商等新业态蓬勃发展，物流/仓储行业持续向供应链一体化服务进化，并在智慧仓储、绿色仓储深度转型过程中，创造了
新的岗位需求，刺激劳动力市场供需两端增长。同时，酒店/餐饮、旅游/度假等服务行业招聘需求同比扩张3成以上，在消费领域回暖的大环境中为求职者提供更多机会。
根据智联招聘年夏季在线数据显示，全国38个核心城市平均招聘薪酬为元/月，环比上涨3.2%，并且较去年同期的元/月高7.2%。在本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京（元/月）、上海（元/月）、深圳（元/月）、杭州（元/月），引才优势凸显。值得一提的是，南京以元/月的平均招聘薪酬跻身薪酬榜单第五名，广州（元/月）下滑至第六，打破了长期以来高薪城市队伍结构。