TUhjnbcbe - 2024/10/2 15:46:00
本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！文｜冷丝栏目｜丝说大学专业和就业国内第三方社会机构统计了今年三类百强企业进驻一些名校的招聘数据，结果显示：进驻次数和企业最多的高校并不是北京大学和清华大学。需要说明的是，三类企业指的是国企、民企和互联网企业。北大清华为什么不一定是百强企业的首选招聘驻地？数据显示，百强企业招聘毕业生时最喜欢去的前三名高校分别是武汉大学、华中科技大学和四川大学，而清华大学被排在第5位，北京大学则被排在16位。其他一些著名的高校，比如浙江大学、南京大学和中国人民大学排名也并不高。三类名企青睐的20所高校在招聘毕业生方面，北京大学和清华大学为什么不是百强企业的首选？内行看门道，外行看热闹。最重要的原因是，比如本科毕业生，北京大学和清华大学需要就业的毕业生人数很少，这两所高校90%以上本科毕业生选择了继续深造，真正需要就业的不过-人之间。因此，百强企业大多不太愿意“大张旗鼓”地进驻这两所高校招聘，基本都采用了小型见面会方式来物色需要的人才。浙江大学啦啦操队届毕业生还有一个很重要的原因，百强企业，尤其是那些名企，它们有专门的渠道物色北大清华的高材生，比如往届毕业生的推荐，教师的推荐等等，这些企业也用不上专门去学校举行招聘会。“名企”在人才招聘和用人方面依旧有较强的“名校情结”。这里的“名校”主要是指“工程”高校、“工程”高校以及一些有社会影响力的“一本”院校。这些名校在全国0余所高校中所占比例不高，其中“工程”高校有余所，“工程高校”则仅有39所。北京大学毕业生这就意味着大多数毕业生将无缘于名企，更为严重的是，随着高校毕业生不断增多，就业市场竞争日益激烈，我国企业对“名校”的崇拜之情也越来越深。有相当数量的企业只招“”“”的毕业生，一些企业甚至将名校的范围缩小至“工程高校”。更有甚者，部分企业还会“追查”拥有硕博士学历求职者的初始学历，对于初始学历“非名校”者也不予录用。对于这种就业歧视现象，教育部明令禁止，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定、高校等字样的招聘信息。复旦大学毕业生遗憾的是，很多企业虽然不在招聘启事中公开表明其名校偏好，但在实际招聘过程中依然将“名校”作为十分重要甚至是具有“一票否决”效力的标准，名校偏好已成为国内一些知名企业人事招聘的“潜规则”。企业用人方面的“名校情结”有利有弊。教育水平较高者或名校毕业生更受企业的青睐，这是因为高劳动能力者投入教育的边际成本较低，因而通过选择接受高水平的教育以示与低能力者的区别。更直白地说，高教育水平显示了高劳动能力。这样一来，教育水平差异就成了企业判断求职者劳动能力高低的依据。华中科技大学毕业生同时，在信息不对称的情况下，高教育水平也能相对地反映求职者的道德品质，同等情况下，名校毕业身的个人品质往往更值得信赖。可见，名校毕业生的身份向企业传递了求职者较高的能力与品质，既规避了逆向选择风险，又在一定程度上降低了道德风险。说得深奥一点，这就是企业招聘过程中名校情结的经济学逻辑。“以名校论英雄”的做法过于武断、片面。而事实上，在当今社会，名校毕业生中“高分低能”者的确不在少数。很多非名校毕业生取得成功的例子则比比皆是。可见，一味将名校毕业生视为高能力、高素质人才，不但有可能获得庸才，还会错过真正的人才。清华大学毕业生企业对名校毕业生的偏好在一定程度上固化了社会身份。“名校毕业生”相较于普通学生本就拥有更多的资本，因而在劳动力市场中具有更多个人权益。而企业在招聘过程中的名校偏好恰好让这些这些权益得到了实现。名校毕业生凭借其话语权而受到企业青睐并谋得一份好工作，在劳动力市场中获得了收益。而名校毕业生在获得好工作后又能获得更多的利益，进一步强化其社会精英的身份，即所谓“强者越强”的马太效应。从更深层次看，企业人事招聘的名校偏好或非名校毕业生所遭遇的就业歧视，都根源于社会推崇“名校”的惯习，而实现社会观念的转变又是一个漫长而艰难的过程。因为社会文化观念早已根深蒂固，制定法律等措施也并不能起到立竿见影的效果。武汉大学毕业生因此，我们要呼吁社会给予所有求职者更多的包容与善意，尽可能使非名校毕业生获得更多的机会与平台，接受公正的对待，这是现代文明社会应该有的“气量”和“风度。本文全网版权保护，违规转载洗稿必究！敬告｜冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在评论版块及时更正和补充，也请网友批评指正，谢谢您！同时严正声明『非法转载必究』。