一、招聘对象不同
校园招聘面向应届高校毕业生，而社会招聘则面向各年龄段、各行业的求职者，包括已经参加工作的人员和在校生等。因此，社会招聘中的求职者群体更加广泛。
二、招聘渠道不同
校园招聘主要依赖校园宣讲会、校园招聘网站等渠道，而社会招聘则可以通过职业介绍机构、招聘会、网络招聘、招聘平台等多种途径进行。社会招聘的招聘渠道更加广泛，能够覆盖更广泛的求职者。
三、招聘方式不同
校园招聘的流程通常是宣讲会、笔试、面试，而社会招聘的流程通常是网申、笔试、面试。校园招聘采用先笔试后面试的方式，笔试更为重要，而社会招聘中笔试和面试的比重较为均衡，面试更加重要。
四、应聘要求不同
校园招聘通常要求应聘者来自指定的学校、专业、学历等条件，同时会对求职者进行综合测评，要求综合素质达到一定的水平。社会招聘则更加灵活，通常对学历、专业、工作经验、能力等方面要求不是很高，会视情况而定。
五、招聘时间不同
校园招聘的时间通常集中在大学生毕业季，一般在每年的4月份到6月份，而社会招聘则没有固定的时间，可以根据企业的需要，在全年的任何时候进行招聘。
总的来说，校园招聘和社会招聘各有其适用的情况。校园招聘主要是为了吸引优秀的应届毕业生，同时也为企业培养人才提供了机会；而社会招聘能够更加全面地获取人才，适合企业在不同阶段、不同位置招聘不同层次的人才。企业应根据实际情况和招聘需求选择合适的招聘方式。