寻找理想的工作一直是职场人的追求。从年终奖金到公司福利制度,虽然这些附加福利是选择职业的一个参考选项,但与一份优质工作相比,它们的作用稍显薄弱。那么,如何才能找到一份真正适合自己的好工作呢?了解雇主的背景是寻找好工作的重要一环,根据脉脉平台的调查数据,对雇主进行背景调查的做法正日益受到求职者的认同。在这个信息爆炸的时代,为了避免陷入职场陷阱,近九成的受访者表示求职者应该对雇主进行背景调查。
那么,如何进行雇主背调呢?在这方面,朋友、如何给雇主做背调?朋友熟人口碑和线上的口碑依然最受重视。职场人更信赖雇主的“民间”口碑。通过社区渠道来评估工作靠谱度的受访职场人,明显多于通过官方信息渠道了解雇主背景的受访者。此外,因企业领导人对外传达的形象而去接触一份工作的受访职场人则不到三成。
不过,熟人口碑和线上口碑,哪个更重要?网友对此有不同看法。虽然工作年限越高,身边可以出主意的人的越多,但有多年工作经验的大厂中层嘉旭认为,如果仅参考熟人意见,往往无法问出不一样的内容,反而容易陷入信息茧房。很多人向朋友征集选offer的意见,往往也只是为了获得一个支持鼓励,朋友往往也就顺水推舟给一个顺从发问者意思的回答,因此还是要多多“破圈”搜集信息。为了获得更好的职业发展,职场人需要勇敢突破固有思维模式。尽管年底的福利和跳槽机会吸引人,但要避免在跳槽过程中踩坑,多收集信息,做更多的背调是必要的。
今年年初,脉脉APP“先看点评,再找工作”的“职得去”榜单,获得众多求职者的好评。如同职场版“大众点评”,脉脉APP上线了多个维度的“职得去”榜单,意在通过真实的口碑帮助职场人更好地进行职业选择,并强化职业选择中真实有效信息的重要性。打开脉脉APP,搜索“找工作”“求职”等关键词,即可进入“职得去”榜单。
“职得去”榜单通过员工口碑为职场人提供求职参考,这是脉脉在招聘领域的独特优势。脉脉APP联合创始人王倩透露,“社区内容和用户口碑在职业选择链条中扮演着重要的作用,这是脉脉区别于其他招聘平台的优势所在。脉脉内部曾计划年在企业岗位信息发布、企业信息整合等方面继续推出创新型产品,通过一站式整合企业‘PGC+UGC’信息,让职场人快速了解企业全貌,助力双方有效建立互信关系。”
随着职场的不断变化,人们在职业发展中需要勇于破局,勇敢地迈出新的一步。无论是寻找更好的职业机会,还是跳槽换工作,收集信息、进行背调都是不可或缺的环节。通过不断积累、梳理信息,我们可以更好地规划自己的职业道路,朝着更加充实、有意义的工作前进。
脉脉APP作为我们职场求职路上一个有力的支持者,为我们提供了一个全新的视角,通过员工的真实经验,让我们更加清晰地了解企业,做出更加明智的选择。让我们勇于破局,勇敢地追寻那份理想的工作,为自己的职业生涯创造更加光明的未来。