岗位一：
职位名称：支行协助负责人
工作地点：溧水
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄45周岁（含）及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，从事银行工作满五年及以上。
2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，无不良记录。
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可。
4.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力。
5.了解溧水当地市场，在当地具有丰富的客户资源和人脉基础，具备较强的市场营销拓展能力、敏锐的风险意识、团队管理能力。
6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责：
1.协助支行行长开展支行各项经营工作，及时传达总分行相关业务条线工作指引与任务要求，做好相关业务规划和审批，监督工作进程，做好考核激励；
2.分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保各项指标完成；
3.进行支行客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，负责核心客户投诉处理与挽留；为营销客户策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并对营销活动进行跟踪督导；
4.负责加强支行内控合规管理及反洗钱管理，协调支行各团队配合与协作；参与支行文化建设，通过进行员工日常沟通关怀、组织员工活动等形式增强团队凝聚力；
5.完成上级交办的其他工作等。
岗位二:
职位名称：分/支行主管（支行公司银行部经理）
工作地点：溧水
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄35周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
4.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
5.了解溧水当地市场，在当地具有一定的客户资源和人脉基础，具备较强的市场营销能力。
6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.协助支行行长制定、组织和实施各项工作计划，完成各项银行业务指标任务，能应对各种突发情况；
2.严格执行各项条例和法规以及银行内部的规章制度，严把调查质量关，提出产品组合建议方案，保障支行公司银行部的正常运行；
3.牵头公司客户日常维护及贷后管理，协同分行开发和培育有潜力的基本客户和优质客户，并推动与客户在各项业务上得深度合作；
4.组织参加公司业务学习、培训等专题活动，负责部门内部人员团队的建设工作以及公司银行部日常具体业务的监管工作；
5.对规划执行情况进行检查督促，按序时进度落实授信计划，负责和总、分行之间联系沟通；
6.完成上级交办的其他工作等。
岗位三：
职位名称：分/支行主管（支行零售银行部经理）
工作地点：溧水
用工形式：一般合同制
招聘人数：若干
任职条件：
1.年龄35周岁（含）及以下，统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满三年及以上；从事银行或招聘岗位工作满五年及以上的，学历可放宽至本科学历、学士学位。
2.具有良好的政治素质和职业修养，具有良好的团队协作意识及沟通协调能力，身体健康，无不良记录。
3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和营销业绩。
4.具有丰富的业务经验、较强的营销意识、风险意识和客户服务能力。
5.了解溧水当地市场，在当地具有一定的客户资源和人脉基础，具备较强的市场营销能力。
6.招聘人员应符合我行履职回避管理规定。
岗位职责：
1.负责零售团队绩效管理、零售条线产品计价管理，组织推进团队岗位人员经营计划完成和工作任务完成，进行销售进度及过程管理，主持召开支行例会，开展支行人员培训与辅导，做好日常巡检和团队文化建设；
2.负责与营业间、市场部进行日常沟通，促进支行各条线之间的协作与共同发展；
3.负责支行整体客户开发与经营管理，做好客户信息治理和客户分配与指派，协助支行相关零售岗位做好客户维护工作；
4.负责总分行营销活动在支行的落实与执行，根据支行业务与人员情况安排外拓活动，并做好活动总结评价；
5.负责厅堂营运环境的检查与督导，班中不定期巡检，及时上报或协助解决设备需求与故障，督导和检查零售服务人员的服务品质，