文：小余
又到了一年一度的毕业季，毕业生们也都陆续投入了社会之中。对于，当今的年轻人来说，不仅工作越来越多样性，找工作的方式也变多了。在互联网之下，大多数都多人都会选择最为便捷的一种方式就是网上投简历找工作，不再像以前一样一家一家公司投、或者专门跑到人才中心去咨询了。
在当今中国最为流行的几大找工作的平台无疑就是，智联招聘、前程无忧、58同城、Boss直聘了，无数求职者都蜂拥而至，注册、填写资料、投简历、约面试。而广大需要人才的公司也可以从中寻觅到适合公司的人员加入。但让人讶异的是，如今众多线上招聘平台，却似乎深陷到了泥淖之中。
日前，前程无忧发布消息称，公司于六月底签署了私有化协议，即将结束年至今在美股长达17年的上市路。目前前程无忧的市值为52.24亿美元，最新收盘价为77.47美元/股。根据私有化协议，由德弘资本、欧翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的财团将以约57亿美元收购前程无忧，对价为每股79.05美元。
从业绩方面来看，年第一季度，前程无忧公司收入增长13%，为人民币8.95亿元，但净利润却下降了72%，至人民币万元。春节期间影响行业人气的外部因素，加上营销费用和管理费用增长的内部因素，是公司本季度利润萎缩的原因。再看年，公司的收入为36.9亿元，较年下降7.8%。私有化之后，前程无忧又将何去何从？
除了前程无忧之外，此前智联招聘和58同城也都完成了私有化。在美股上市3年后，作为行业“老前辈”的智联招聘于年就完成了私有化。而涵盖了招聘类业务的58同城，公司也于年10月在纽约证券交易所上市，上市之路于年9月结束，也来到了私有化。
虽然这几大招聘平台私有化退市战略，背后原因不尽相同，但我们需要知道但是，都和“营收增速下滑和用户增长疲软之下，二级市场顾虑重重导致市值缩水有关。就拿58同城来说，在退市前，虽然收入在增长，但增长率已连续五年下降了。-年，营收增速分别为.11%、69.54%、32.62%、30.48%、18.56%，增长明显乏力。
在收入结构上，58同城以会员服务和在线推广营销服务为主，占总收入的90%以上。但年，两项业务同比增速均有所下降，前者比年的16.07%下降了14.43个百分点。后者比年的38.56%低了15.92个百分点。从上述情况来看，前程无忧亦是如此。
就在各大平台都在私有化推进的同时，只有BOSS直聘于6月11日登录了美股，一度顺利斩获超亿美元的高估值。但是在滴滴事件后，7月5日，网络安全审查办公室对Boss直聘也实施网络安全审查，期间对其产品进行了停止新用户注册。受此消息影响，在美股市场，Boss直聘也大跌近16%。
此外，据公开财务报告显示，年，BOSS直聘实现收入19.4亿元，同比增长94.7%。年第一季度，BOSS直聘收入为7.9亿元，同比增长.0%。但在年和年，调整后发现其净亏损分别为4.68亿元和2.85亿元，两年内累计亏损超过7亿元。
年第一季度，公司调整后净亏损为1.28亿元。BOSS直聘虽然上市，但公司增收不增利，也是事实。如果在未来的发展中，BOSS直聘不能改变增收不增利的情况，恐怕也将面临市值不断缩水，走上58同城和前程无忧的老路。
招聘行业为什么最近频频在资本市场遭遇“水逆”呢？招聘行业的水到底有多深？
过度收集个人信息
根据中新网发布的《专家解读“BOSS直聘”等APP被网络安全审查》一文中，招聘网站和应用程序很容易成为超范围收集个人信息的灾区。文章提到，早在年3月15日，招聘网站就曝光了收集用户面部信息、个人简历被下载后流入黑市等事件，甚至有些简历还被用作实施“精准诈骗”的工具。
陷阱与假简历共存
除了个人信息问题之外，陷阱与假简历共存也让招聘行业陷入泥潭。据报道，在很多招聘平台上，很多平台都在以“女助理”、“特别助理”、“女主播”的名义进行招聘。而这些招聘信息，实际上，都是陷阱。对于那些了解内容的人来说，类似招聘隐含的内容，似乎都已经心照不宣了。
另外，对于企业来说，假简历横行也是一大问题。公司原本是想招聘人才，但在招聘平台投入巨资后，大部分公司收到的却是“假简历”。据悉，某家公司在招聘平台上花费2万元，但收到的多份简历照片能个，其中一半都是“假简历”。
高企的营销费
就以Boss直聘来说，靠“找工作，直接跟老板谈”的洗脑广告出圈，但直到上市也没有实现盈利。高营销成本也意味着招聘行业的核心技术有限。如果高收入和高市场份额必须依靠持续的高营销支出，这将成为限制利润空间的枷锁。不仅使得企业困难重重，对于用户和潜在用户来说，也会对于这种过度营销产生反感。
总的来说，信息和数据的安全问题已经成为万万不能触碰的“红线”，加之招聘行业鱼龙混杂，对企业、求职者来说都非常不友好。加之过度营销的策略，反而使得大量用户的流失，在资本眼里，这无异于给公司经营的前路蒙上了不确定性，资本自然也不愿意涉险投资。因此，招聘行业现如今才会走向频频遇冷之路。
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