现如今，对于很多刚从大学毕业，走向社会的应届生来说，找到一份理想的工作，应该是至关重要的一部分。可惜的是，有不少应届生因为缺乏一定的临床应变能力，导致在面试的时候，让自己错失机会，实在令人惋惜。
因此，作为应届生，你是不是也在苦恼如何在面试时抢得先机，让自己在万千竞争对手中脱颖而出？尤其是在面试中一个常见的＂问题＂——当面试官问你，最快多久能入职的时候，应该如何得体回答呢？
在《哈佛情商课》这本书中，就为我们举例，应聘时，面试官问你：“多久可以入职”，低情商只会说：“随时都可以。”高情商的人这样回答。很多低情商的人都会回复“随时都可以”，看似干脆利落地回复。不过别高兴得太早，因为面试官听完这句话，或许就会暗暗将你划入了＂缺乏职业素养＂的黑名单。
为什么这样说？《哈佛情商课》告诉我们，因为ＨＲ深知，一份工作的磨合期至关重要。一个马马虎虎就能辞掉上一份工作、随时入职的人，很可能在短期内就会对新工作产生倦怠感，继而缺乏工作热情和责任心。
因此，面对这样一个很棘手的问题，高情商的回答应该是什么样的呢？同样的《哈佛情商课》这本书中，也为我们提供了答案，高情商，可以这样回复：＂我对贵公司的这个职位非常有兴趣，也很渴望能在这里为公司的发展贡献自己的一份力量。如果顺利通过面试，我可以在一周之内，也就是本周五之前来上班。＂
＂不过，我也很理解公司可能有更为迫切的用人需求。如果贵公司希望我能尽快到岗，我完全可以在收到通知后的３个工作日内做好入职的一切准备。当然，这需要事先跟现任公司商量一下，希望贵公司能给我一些时间。＂
这个回答可以说是滴水不漏了，不但表现出了高度的职业热忱。与此同时，她也给出了两个具体的入职时间点，一来一往都比较合理。值得一提的是，还体现出了很强的责任心和配合度，愿意为公司的需求做出一定程度的调整。
由此可见，人在职场，如果不是这般精打细算、谨小慎微，又怎么能获得成功呢？高情商，不仅能在面试的时候让自己更容易获得面试官的青睐，而且在职场也更容易获得机会。
或许以前的你也是个“二愣子”，什么事都不懂，做事情也办不圆满，不经意间得罪了很多人，后来的我接触了《哈佛情商课》这本书，看完后仿佛打开了我的新世界！
哈佛大学的心理学博士丹尼尔·戈尔曼认为，“情商”是一个人重要的生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键品质因素。
高情商的人不仅拥有出色的专业能力，还能够很好地控制自己的情绪，甚至是带动别人的情绪，拥有强大的人脉关系网。
所以不管是在生活中，还是工作上，遇到再多的困难，都会得到别人的出手相助，走上获得成功的捷径。
据数据显示，哈佛大学出了名亿万富豪，财富总额超过亿美元，约4.6万亿元人民币，他们分布在世界的各行各业。他们都曾受益于哈佛大学最重要的“情商课”……
为了让全球青年都意识到提升情商的重要性，特地推出了一部《哈佛情商课》，从自我认知、情绪管理、人际交往等各个角度充分诠释了哈佛的情商教育。
卡耐基就曾说：“一个人的成功其实取决于20%的专业能力和80%的人际关系。”
如果你还不懂得如何做一个高情商的人，那么这部《哈佛情商课》将会用生动经典的案例告诉你，如何如识别他人的情绪，如何融入别人的交谈，如何快速拉近双方距离，让你在人际交往和生活中遇到难题迎刃而解。
如果，你经常因为说错话被同事孤立，或因此失去成功的机会，那么一定要看一看它。网友如是说：“读完这本《哈佛情商课》，就没有你进不了的圈子！”
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