央国企会跟员工签哪几种合同？
在中国的就业市场上，央企和国企一直是众多求职者心中的香饽饽。但你可知道，进入这些＂金饭碗＂后，究竟会签订哪些类型的合同呢？今天，咱们就来一探究竟，看看这些合同背后的门道。
三方协议：应届生的敲门砖
刚出校门的小鲜肉们，听好了！如果你还没拿到毕业证和学位证，央企通常会和你签一份三方协议。这份协议看似没什么法律效力，但它可是你走向职场的第一块敲门砖。它不仅保护你的权益，还是转移你档案和组织关系的重要凭证。
想象一下，你拿着这份协议，昂首阔步地走进人力资源部，那感觉，啧啧，不要太爽！但别高兴得太早，这只是，接下来才是真正的挑战。
正式有编劳动合同：校招生的终极追求
通过校园招聘进入央企的幸运儿们，恭喜你们，你们将签订正式有编的劳动合同。这份合同可不是随随便便就能到手的，它需要在国资委的组织部和人事部备案。换句话说，你的入职、离职、甚至被炒鱿鱼，都得经过国资委的首肯。
这种合同下的员工，在国家电网内部被称为ERP岗或全民岗。听起来很高大上，对吧？确实如此！这类岗位享有央企所有的晋升通道。哪怕你现在是在偏远山区的基层员工，只要你够优秀，就有机会一步步往上爬，甚至有朝一日坐进总部的办公室。
但要记住，这份合同不仅仅是一纸空文，它更像是一份责任状。你得时刻保持竞争力，否则，这个＂铁饭碗＂也有可能变成＂瓷饭碗＂。
直签劳动合同：三产公司的另一条路
别以为只有校招才能进央企。很多央企都有自己的三产公司，比如国网安徽省分公司下的安徽三环电力工程有限公司。在这些公司工作的员工，虽然也是签订正式的劳动合同，但待遇和发展空间与全民营岗还是有些差距的。
这类合同下的员工，晋升通道通常局限在本公司或本省内。想调到总部或者跨行业发展？恐怕有点难度。为什么会这样？因为除了高层领导，这些员工的信息并没有在国资委的组织人事部门备案。
但话说回来，这未尝不是一个好选择。毕竟，在现在这个瞬息万变的社会，稳定也是一种幸福。而且，谁说在一个地方就不能有所作为呢？
离退休返聘合同：老骥伏枥，志在千里
别小看那些已经退休的老专家们。很多央企都会与他们签订返聘合同。为什么？因为这些老同志虽然年纪大了，但经验丰富，技术精湛。他们就像是一本活生生的教科书，能够带领年轻人快速成长。
这种合同不仅让老专家们有机会继续发光发热，也为企业注入了宝贵的经验和智慧。可以说是一举两得，何乐而不为呢？
劳务派遣合同：灵活用工的新选择
在这个强调效率的时代，劳务派遣已经成为很多企业的选择，央企也不例外。不过，央企一般不会直接与个人签订劳务派遣合同，而是与具有劳务派遣资质的企业合作。
这种模式下，员工的劳动合同是与第三方派遣机构签订的。虽然在央企工作，但实际上并不属于央企员工。这种方式为企业提供了更大的用工灵活性，但对员工来说，jobsecurity可能会相对较低。
所以，如果你选择这条路，一定要权衡利弊，做好心理准备。
记住，无论签订哪种合同，最重要的是不断提升自己的能力。在这个竞争激烈的职场中，真正的保障不是合同，而是你的实力。所以，别把眼光局限在合同类型上，而要着眼于如何在工作中不断成长。
我想说的是，不管是哪种合同，都只是你职业生涯的起点。真正决定你未来的，是你的态度和能力。所以，不要被合同类型束缚了手脚，而要勇敢地去追逐自己的梦想。因为在职场这个大舞台上，只有那些敢闯敢拼的人，才能真正达到自己想要的高度。
加油吧，职场新人们！你们的未来，掌握在自己手中。
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