有时候同一个公司，在招聘网上会出现不同的人在招聘，这种情况比较常见，究竟是怎么回事呢？
正规的公司都有自己的人事部，而招聘都有人力资源部门专人负责招聘，基本不会出现几个人同时招聘的情况，除非公司极度缺人，公司广撒网希望尽快招聘到员工，当然这种情况很少出现。
在同一网站或者几个网站出现几个人或者几批人在招聘同一岗位，那么显而易见，这个公司人流量很大，或者公司在某一时间段内缺乏人力，而公司人力资源部门不足以应付。简易划分的话，只有两种公司会存在这种情况。
第一类，销售岗位，一个公司存在多个小组，主管很多，自己业绩的好坏一定程度上取决于下属员工的人数以及业绩，而网站招聘就是这些主管的主要手段。
比如说保险行业，不论是主任还是经理，或者上到总监，手下员工的多少，直接影响到自己的收入。他们会通过各种渠道招揽人才，同一个保险公司都会有许多的主任或者经理，他们会通过网站发布自己的招聘需求，此时就出现了同一个公司多人招聘的现象。
还有比如说贷款类公司，同样道理，公司内部存在多个竞争团队，每个团队的负责人就会通过网站招聘形式来进行招聘，自然会出现一个公司多人进行招聘的情况。
类似招聘的公司还有很多，比如说房产中介类，多个门店自然会有很多个店长。一句话概括，凡是销售类岗位，同一公司多人在进行招聘那说明，招聘的是销售专员，也就是普通的业务员，一定不是内勤类岗位。多人在进行招聘，说明这个公司有多个销售团队，存在激烈的竞争。
要清楚，这种情况也不是绝对，也会有非销售类岗位存在这种招聘方式，但这是极少数的，但只要是这种招聘形式，说明公司一定存在多个组织或者团队，这是毋庸置疑的。
第二类，大型劳动密集型企业，存在淡季旺季，公司人流量也很大，公司委托中介招聘，外包类型，就是我们所说的劳务派遣。
由于公司存在旺季和淡季，对于公司内部员工人数的要求自然会有不同。公司应该以淡季的需求人数设定公司总人数，而旺季出现劳动力短缺，公司如果盲目招聘，会导致淡季人员过多，辞退又会对公司诸多不利，这时候公司就会采取委托，通过劳务派遣的形式来满足员工总人数需求。
劳务派遣的好处是，员工都是临时工，派遣工与劳务派遣公司签订合同，公司会减少许多不必要的麻烦，在员工需求过剩的时候，可以通过很多种手段裁员，而且保证公司利益不受损害，而应聘者也多了一个应聘机会，而且入职简单，可以说是双赢的。
所以，在劳动密集型企业，如果出现多个人在招聘同一岗位，基本可以断定是中介在招聘，这种招聘形式其实对于公司和员工都是有利的，也不存在好坏之分，现在都讲求同工同酬，不会因为自己是临时工就会出现区别对待，而公司也可以免掉因为招聘导致的人力资源浪费，这是非常好的招聘办法。
当然也有许多例外的情况，但是常见的就是这两种类型，但凡招聘网上出现同一公司多个人在招聘同一岗位，或者同一个公司有多个人在招聘不同岗位，多半是上述两种情况，至于自己是否适合这种工作，就要仔细分析自身的条件和喜好，这种招聘只能说明公司的架构以及组成部分，并不能说明公司的好与坏，但是有一点，这种岗位公司要求一定不会太高，适合大众去面试，而且面试难度也不大。
根据自己的需求，可以勇敢地去尝试一下，毕竟三百六十行行行出状元。