6~7月份迎来高校毕业季。按照以往经验，该时期段青年就业将面临上升压力，有待于采取更加积极的就业市场政策加以应对。《年二季度高校毕业生就业市场景气报告》日前正式出炉，该报告使用智联招聘平台大数据，对年二季度高校毕业生就业市场就业景气程度的变化状况做出分析和研判。
伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，年二季度高校毕业生CIER指数为0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国1.35水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，求职申请人数上升36%，CIER指数下降0.；从同比变动来看，招聘需求人数下降19%，求职申请人数上升%，CIER指数下降0.。
分行业和职业来看，本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等CIER景气指数有所上升，酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看，本季度东部景气指数相对较高，中部、东北接近，而西部相对较低。分经济圈来看，本季度珠三角和长三角的CIER景气指数接近，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于4~5月局部地区疫情冲击，使得CIER指数较低；部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。分企业来看，疫情之下小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气指数明显下降，毕业生求稳心态使得国企“内卷化”加剧。
报告认为，6~7月高校毕业生陆续离校，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。建议进一步推动企业与高校对接，通过汇聚优质企业资源和招聘岗位，继续为未就业毕业生，特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶等。与此同时，要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期，努力提升就业能力，以应对当前就业市场压力上升所带来的机遇与挑战。