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导读：人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。我们的研究发现：95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出，这预示着中国未来人口流动尤其青年人才流动的都市圈城市群化趋势。
摘要
解密95后求职人才特征：中国共有约2.6亿95后人口（-年出生人群，现12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘有约2.3亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约85%为大专及以上学历，远超全国就业人口的14.6%（年小普查数据）；在求职人才中，约41%为16-26岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约48%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比，探究95后求职人才特征及流动趋势。
从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%；从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占比74.6%，远高于总体的58.3%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。
榜单概览：京深沪居前。1）中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前。95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅