哪看白癜风的医院比较好 https://m.39.net/pf/a_4789139.html近日，脉脉高聘发布《泛互联网行业人才流动报告》（以下简称《报告》），大厂招聘规模收缩，「新一线厂」崛起正在重塑行业人才竞争格局。数据显示，年泛互联网行业人才供需比持续走高，从年的0.45升至年的2.34，人才供大于求。与此同时，互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降，但AI人才、高技术人才仍然炙手可热，薪资连续三年逆势攀升，吸引互联网人才最多城市南京排在第八位。超半数跳槽者转行，大厂暂停扩张新一线厂持续释放需求《报告》显示，年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。52.31%的从业者转行进入其他领域，比年增加2.27%。其中，转去电商零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业（6.63%）和游戏行业（6.44%）。从整个行业的新发岗位量来看，泛互联网行业招聘需求持续收缩，但不同规模泛互联网厂商间招聘变化显著，同时大厂与新一线厂之间的招聘规模差距逐渐缩小。年处于快速发展期的新一线厂仍保持着稳定上升的招聘量，其中，小红书的招聘指数从年的第15名提升到年的第2名，且在年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁金服和美团的招聘指数相对稳定，一直保持在前5名之列。热投企业易主，小红书、米哈游与大厂“抢人”从投递量来看，互联网厂商获得从业者投递量的排名发生明显变化。年开始，以小红书为首的新一线厂的投递量显著上升，米哈游、得物等公司也出现在热投榜单。从人才流动结果来看，千人规模厂商连续两年吸纳5年以上经验人才比例超过大厂。年，5年职龄人群流入千人规模厂商的比例为28.72%，超越大厂的23.72%，年1-6月5年职龄人群流入千人规模厂商的比例依然领先大厂，高出3.56个百分点。值得