北京治疗白癜风专业医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/mbbdf/一想到要换工作，大多数人首选是去招聘网站上找工作，这确实是一种比线下招聘会更省时间、相对高效的方法。尤其是在经济衰退期，有不少想找到下家再提离职的求职者，多选择先在网站上投递简历试试水，看看行情如何。在招聘网站上找工作看似很简单，发布个简历、对看中的职位选一下投递就可以了，其实经常会陷入的两个误区是：用老简历找新工作、选择了错误的招聘网站。这会导致你简历投递了很久，还收不到面试电话。一、用老简历找新工作意思是，你拿了一份你几年前写的简历就随手点发布了，而没有将自己最新的工作经历、学历情况、证书资格等信息补充进去。这样做看似省了修改简历的时间，其实是偷鸡不成蚀把米。因为这种做法会导致你的简历很难被HR们搜索到（所以你很少接到面试电话）、以及导致你面试时的诚信问题。1、你的简历很难被HR们搜索到每家公司出来一个新的职位空缺时，HR还有猎头们会结合用人部门的要求，按照一些关键词去搜索简历。关键词通常有“学历”、“工作年限”、“任职公司”、“工作地点”、“求职意向”等。举例来说，某公司要找一个本科学历、5年以上工作经验、在杭州的产品经理。你恰好符合，但是你在招聘网站上的简历却显示你是“3年工作经验”，最近2年的经验你没有加上。这么好的机会就与你无关了。2、你在面试时会被质疑诚信问题在面试的时候，面试官会让你介绍你的工作经历，你如果提到了没有写在简历上的经历，面试官会质疑为何这段工作经历你没有写在简历上，是不是有什么不方便说的故事，比如你是不是跟这段任职的公司有什么矛盾、你会不会是被公司辞退的。你纵使有一千张嘴，也很难解释清楚。即使解释清楚了，也给面试官留下了一种“这人不是很诚信”的看法，专业水平再高，却有诚信的风险，公司一般也会选择不录用的。倒不如大大方方地把自己的经历都更新在简历上，避免这些不必要的麻烦。购买专栏解锁剩余51%