文/教育好能手
人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。——歌德
现阶段，今年的大学刚刚毕业不久，应该会有很多同学对于步入社会还是一片的茫然，正在努力的求职。
相比于一些私企，国企的工作是更加受到毕业生们的追捧的，不光是刚毕业的大学生想要进去，一些毕业很久的往届生对其也是十分的向往。
但是不知道大家有没有发现，一些国企在招聘的时候，相比于一些很有社会经验的往届生来说，会更加青睐于刚毕业应届生，这倒是什么原因呐？
明明应届生缺乏经验，但国企却对其情有独钟，原因让人无法反驳
国企肩负着应届生的就业率
私企因为是私人建立，并以盈利为目的企业，所以私企在招聘上，一定会选择能够给其带来更多利益的人，会比较看重求职者的能力，所以一些有经验的往届生，会更加有优势一些。
而国企作为国家支持的企业，是需要肩负着国家应届生的就业率的，虽然说应届生都是“一张白纸”，但是国企也是有义务招聘一定数量的应届生的。
应届生会给国企带来一些“福利”
国企招聘应届生，是可以拿到一定的福利的，因为国家对国企招聘应届生，会给予一定的扶持政策，比如企业可以享受到一些税务减免，办公优惠的福利政策，这是往届生无法带来的。
应届生对企业的认可度高
正是因为应届生是“一张白纸”对于用人单位来说，是怎么教就怎么做，而且上手也会比较快。
不像已经有了一些工作经验的往届生，对待工作有自己的思想和见解，想要将这些往届生培养成适合自己企业发展的情况，也是需要一定的时间的。
并且应届生都是抱着一颗“赤子之心”去工作的，对待企业的认可度也高，不仅很听话，又少了几分世故和圆滑，所以即便是缺少一定的经验，这些应届生也会更受国企的青睐。
应届生跳槽的概率比较低
很多国企的HR都会认为，有跳槽经历的往届生粘性不强，即便是薪资再高，待遇更好，只要没有达到这些往届生的心理预期，他们还是有跳槽的风险的。
毕竟国企的招聘也会耗时耗力，花了很长的时间招聘到了一个有离职风险的员工，有点得不偿失，反之招聘应届生就不会有这些风险。
应届生薪资低
很多应届生刚毕业的时候，对于薪资上的要求并不会很高，再加上应届生一般并不需要养家，所以薪资只要差不多就很满意了。
但是有工作经验的往届生就不一样了，因为他们都已经工作过一段时间了，对于薪资也会有自己的标准，想要招到并且留住这些往届生，可能就要付比应届生更高的薪资了。
分析：正式这些原因，让一些国企对刚毕业的应届生“情有独钟”，虽然这些原因看起来，会让人觉得，国企是因为应届生比较听话，好摆布，工资又低才会招聘应届生的。
当然也确实是会有这些原因，不过对于刚步入社会什么还不懂的应届生来说，相比于市面上一些“鱼龙混杂”的私企，还是国企更加有保障一些，所以同学们如果有机会建议还是选择先进入国企累积经验。
应届生想要进国企，千万不要错过两个机会
第一就是校园招聘，在每年的春招和秋招当中，很多国企都会入驻校园招聘会，用最直接的方式去招聘应届生，所以有想去国企的同学，可以在校园招聘会之前，提前到学校的