小李刚从学校出来，就进入了一家网络公司，在这段时间里，他兢兢业业，技术进步神速。四年过去了，小李的技术很好，又是名牌大学的学生，本来打算给公司做个实习生的，不过随着工作的压力越来越大，他也有点累了，所以他想要给自己的公司涨工资。
不过小李的要求被公司的负责人坚决否决，并且很少把一些有意义的事情交给小李。渐渐地，小李意识到自己被排挤了，经常被上司刁难，他想了想，觉得自己没有这个资格，于是决定辞职。
离开之后，小李无意中发现原来公司招聘了一批刚刚从大学里出来的毕业生来接替他的工作，并且工资和他之前的要求是一致的，这让小李百思不得其解，为什么公司愿意辞退那些优秀的老手，去培训一个硕士生。
1.公司为什么要把老工人赶下台，然后去招聘新的学生？
公司不愿意对有工作经历的人增加工资，而是愿意接受那些刚刚从学校出来不久的人开出的工资，这是目前工作中“薪酬倒挂”的一个主要原因。所谓的职业术语，就是说，新员工的薪水要高于老一辈的员工。
一些年纪大的工人，在公司里工作了很久，对于工作的认真和责任心，已经远远没有以前那么敬业了，对于上级的指示，他们往往会拒绝。
这种会降低工作能力的人，很可能会上公司的黑名单，甚至会被开除。一些年纪大的工人，在公司里工作了很久，但因为工作的原因，他们的工资并不高，所以公司的高层才会给他们调低工资，让他们辞职。公司之所以会招收这些学生，一是因为他们的工作积极性高，二是因为他们的工资太少了。
这样一来，他们就可以肆无忌惮地招募一大波新人，在经历了一系列的工作考验之后，才能筛选出合格的人才，或者干脆不招人，这就叫“割韭菜”。这样的话，公司就会不断地招收合格的员工，然后用更少的薪水来雇佣更多的员工，为公司带来更多的利益。
除了少数公司会用更少的薪水来招募新员工之外，也会因为竞争激烈而选择更高的薪水。虽然一些毕业生的薪水很高，但他们的工作水平并不是很高。如果公司给的薪水和福利都很少，那么公司就会拒绝，这也是为什么公司会涨工资的主要因素。
2.大学生在工作数年之后，怎样才能不被调离？
在企业中，要想在工作中摆脱被取代，就要在工作中提高自己，并获得更多的技术，使自己的工作与薪资相符，从而给公司带来更多的利益，因此企业很难把他们列入裁员的行列。
如果一名大学生，在工作了数年之后，就会变的游手好闲，不能认真的执行上级交给的工作，甚至还会拖累整个公司，公司想要解雇他，他就会被优先处理。
此外，在就业市场上普遍存在的“薪资倒挂”问题，也是高校毕业生必须重视的问题。求职时，可以向猎头公司咨询一下薪资的变化，假如觉得薪资调整对自己的前途没有好处，就不要再去想这家公司，而是去寻找别的公司。
如果是在公司上班，那就很可能会被辞退。所以，在工作中要经常学习，提高自己，只有具备了自己的专长，才能够降低被解雇的几率。
总结
一个人在工作了好几年之后，就必须不断地提高自己，学习新的技术，以此来提高自己，让自己参加更多的活动。另外，对工作要有强烈的激情，要主动去做，这样的话，领导就会有更多的工作要交给自己，发挥自己的作用，从而降低被公司解雇的几率。