相信大多数人，选择留学的重要原因都是有更好的学历背书和一份高薪且有面子的工作。
但这一切都要在你把握住应届生身份的前提下才能实现。首先，来给大家看一下今年秋招的应届生身份是如何限定的。
在上表中可以看到，大部分企业主要面向的都是年8月-年7月的学生，也就是明年毕业的留学生才有资格参加今年的秋招。
只有少量的企业对往届生有招聘需求，也就是说留学生如果毕业后再回来找工作，很多企业的网申都过不了。对于22届的学生来说，现在已经到了秋招旺季，再不准备，就来不及了！
留学生
秋招时间节点：
5-7月互联网等秋招提前批启动；
8-10月是网申旺季；
11-12月极少量补录机会；
而留学生普遍找工作的周期都在1个月至半年的时间不等，必须提前准备。
目前已经有近千家公司开始招聘，字节、腾讯、京东等大厂的届秋招都已开始，总招聘人数超10w+。
不仅数量多，岗位质量也是全年中最好的。
类似腾讯产培生、碧桂园超级碧业生、玛氏管培生，还有管理、技术这种专业性强、薪资前景好的岗位，通常只在秋招招聘。
腾讯产培生起薪可达20w，碧桂园“超级碧业生”应届月薪1.5-2w，玛氏管培生应届月薪1.7w。
对于想进大厂的同学来说，现在就是你的最好机会。
留学生现在开始准备秋招，应该怎么做？
1、制定合理的求职目标：很多同学确定了一个行业后，就非去行业内头部企业不可。比如互联网就一定要去BAT、咨询就去MBB、快消只看宝洁、联合利华等，其实不少新兴企业和Tier2、3的企业待遇和发展潜力也不输大厂：当然，这不是让你一定放低要求，而是根据自身情况选择更合适自己的目标。同时，多面试积累经验，也能根据市场的定价谋求最佳机会。
2、了解国内企业的用人要求与标准：很多海归对国内求职市场并不了解，也造成了认知偏差。“工作经验”是国内企业比较看重的求职利器与优势，有同学会以为GPA可以当作求职时的优势，但往往碰过壁之后才发现，GPA只能是辅助作用，更重要的还是实习。在上学期间一定要尽可能多做与自己后续发展岗位相关的实习，这段“工作经验”将是你入职时胜出的唯一优势。
3、广泛的收集招聘渠道与信息：可能还有很多同学并不知道，国内秋招已经进入白热化阶段，半个月后的秋招将陆续结束。所以你一定需要这样一份目前所有公司的秋招信息。全覆盖。国内企业常用的几个招聘平台、企业