年，上海、深圳、天津、湖北黄冈、江苏泰州、江西南昌等地相继出台建筑工地清退令，明确规定60周岁以上男性及50周岁以上女性人员不能进入施工现场从事建筑施工作业。
与清退令形成鲜明对比的是，国家统计局公布了《年农民工监测调查报告》显示，农民工平均年龄41.7岁，比上年提高0.3岁，20岁到30岁的年轻群体从年的21.1%下降到了19.6%。
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农民工作为从事建筑业一线施工作业的主力军，年龄正逐渐趋向高龄化，并且年轻群体入行人数呈现下降趋势。
如何吸引年轻人成为了摆在建筑行业面前的挑战。
建筑业的前景
相较于活跃于大众视野的互联网企业，传统的建筑业就显得较为低调，对于行业品牌的认知度，大部分年轻人都是陌生的。年轻人对于建筑业最大的认知，或许是来自于日常表情包的调侃“搬砖”。
实际上，建筑业属于第二产业，是国民经济支柱产业，一般是由房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰、装修和其他建筑业等四大类组成。
当互联网红利退却，潜藏在市场经济下的泡沫浮现，腾讯、字节、阿里等大厂纷纷缩衣节食。腾讯披露的年第二季度财报显示，净利润为.19亿元，同比下滑56%，直接腰斩，整体裁员人数超过人。
在整体经济放缓的情况下，互联网行业步入了艰难的时刻，而中国建筑业市场却呈现着勃勃生机。
通过中国建筑业协会发布《年建筑业发展统计分析》数据可以观察到年到年区间，建筑业总产值持续增长，年更是达到了29万亿元，比上年增长11.04%。
–年全国建筑业总产值及增速
中国建筑业协会发布的《年上半年建筑业发展统计分析》数据显示，即使是在年上半年，在疫情常态化的经济环境下，建筑业仍然可以实现增加值.8亿元，同比增长2.8%，增速高于国内生产总值增速0.3个百分点,。
对于建筑业未来市场规模的预测，中商产业研究院发布的《-年中国建筑行业市场前景及投资机会研究报告》更是指出年中国建筑行业总产值将会达到34万亿元。
超万亿市场规模，伴随而来的是建筑业企业数量的爆发。
《年建筑业发展统计分析》显示，截至年底，全国共有建筑业企业个，比上年增加个，增速为10.31%。
–年建筑业企业数量及增速
根据上图观察可以明显看到，年到年期间，建筑业企业的数量在稳步上升，整个行业被持续看好。然而事实是拥有超过12万家企业的建筑业，并没有带动就业潮，反而是迎来了“用工荒”。
《年建筑业发展统计分析》指出，截止到年末，建筑业从业人数为.94万人，与年末的从业人数相比减少了83.98万人。从下图数据可以看到建筑业从业人数已经连续三年减少。
–年建筑业从业人数增长情况
一面是持续爆发的市场，一面是从业人数逐渐下降。相较于互联网行业的内卷，建筑业的整体市场环境氛围好，市场大，前景好，不饱和，岗位紧缺，却仍然吸引不了年轻人。
建筑业年轻从业人员流失的真相
智联招聘公布的《大学生就业力调研报告》指出今年应届生期望就业的行业房地产/建筑业出现了下降的趋势，从年10.9%下降到现在的8.8%。
建筑业对于年轻人的吸引力下降，一方面是互联网行业的兴起，年轻人对于职业的选择更为多元化了；另一方面的原因是建筑业发展低调，关于建筑业的媒体报道较少，多数人对于建筑业的认知仍然停留在施工的工地上，工作环境艰苦等刻板印象。
根据对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心联合工人日报、蚂蚁集团研究院、58同城发布的《新生代农民工职业技能调研报告》的一个新发现：95后新生代农民工从事服务业的比例已经反超制造业。
95后新农民工从事行业分布比例图
建筑业内人士也表示，不仅是毕业的大学生流向建筑业人员减少，而年轻一代的农民工对岗位也有了更多的想法和选择，赚钱已经不是他们唯一的目的了，他们找工作时会更倾向于选择较体面、较安全和有发展前景的工作岗位，职业的选择上，开始由劳动型向技术型转变，且职业分布更加多元化。
《大学生就业力调研报告》提到对比年，年应届生求职最看重的仍然是薪酬福利，整体占比达到65%；排名第二的是看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，高于年的34%；排名第三的则是“大环境不好，稳定最重要”的占比36.2%，高于年的29.8%。这表明，毕业生开始更多地