2月8日，太原人才大市场招聘会现场。张丽媛戎玮祎摄
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就业是最大的民生，也是一个地区经济持续增长的重要动力。春节过后的首场招聘会往往会带来就业市场的一次人才供需热潮，从中我们可以觅到新一年岗位供求的动向。在今年的新春招聘会中，又透露出哪些就业市场的变化和信息呢？供需两旺新春招聘开门红
“我们有许多岗位没有专业限制，你可以来试试。”“请先留下联系方式，会后我们会联系你。”2月8日，在太原人才大市场“毕业生大型招聘会”场内，山西九牛牧业股份有限公司人事部的杨娟正向应聘者讲解岗位，“这次我们招聘的岗位较多，也有很多符合要求的应聘者，之后我们会分批进行面试。”
今年，太原人才大市场恢复正月初八、初九新春线下招聘会，许多用人单位在年前就预订了展位。此次大型招聘会余家用人单位带来1万余个岗位，开启节后“抢”人节奏。
“出于疫情防控考虑，我们把场内人数控制在人左右，大家轮流进场。其间，工作人员会向等待进入的求职者发放招聘会
随着经济结构转型升级的步伐加快，我省就业岗位不断增加。与往年招聘会相比，此次招聘会中专业型人才需求较大，主要是对高学历高技术含量的各类专业工程师的需求，集中在制造业、建筑业等行业以及规模较大的企业。“我是学工程造价的，现场有挺多家企业都需要这类专业的学生。不过自己和企业的要求还有差距。”应届毕业生陈宇祺说。
虽然基层一线单位的用人需求很高，但我省相关的技能型人才明显偏少，就业难和招工难的结构性矛盾依然存在。同时，结构性矛盾和技能匹配度不佳也会导致许多就业者的稳定性较弱。
技能人才是缓解就业结构性矛盾、稳定就业的关键。年，我省围绕战略性新兴产业需要的技术工人及乡村振兴需要的高素质农民，开展每期3-6个月的定点、定向培训，政府给予补贴，大力推动技能人才培养与产业转型升级深度融合，并持续推动职业技能培训提质增效。从普惠性技能培训拓展到一线高技能人才培训，我省技能人才正逐步增加。数据显示，年我省新增技能人才70.45万人，新增高技能人才31.5万人。
我省还持续推进“一县一劳务品牌”工程，突出古建筑维护、高级焊工、非遗传承等培育方向，贯通实施技能培训、职业能力评价、证书发放等服务。“吕梁山护工”“天镇保姆”“棋源叉车工”……一个个特色劳务品牌成为当地群众的就业筹码。
近几年，在信息科技和产业变革的推动下，平台经济、共享经济迅速发展，孕育出丰富的就业方式，网络主播、视频制作……灵活就业也成为当下我省年轻人就业的新选择。
去年，省人社厅等8部门出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益“17条”，为新就业形态劳动者权益保障构架安全网。“灵活就业为年轻就业者提供了一定数量的岗位，它的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低。我省支持微商、电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业和模式创新的新业态就业。今后，我们将继续为新就业形态劳动者提供个性化创业培训、担保贷款扶持等就业服务，支持灵活就业健康发展。”省就业局创业指导处处长张宇星说。做好服务全方位稳定就业
走在人群中，刘敏敏手拿一叠招聘宣传页，时不时踮起脚来看看招聘信息。“我是学设计的，比较看重公司的实力以及岗位是否与我自身匹配。这次我提前2个星期就开始通过人才市场的