新闻发布会现场。
红网时刻湘潭11月12日讯（记者谢文礼通讯员林利）11月12日上午，“湘潭招工新政二十条”新闻发布会召开。此次发布会主要聚焦湘潭市强化企业招工服务二十条措施相关内容。会上，市人力资源服务中心、湘潭经开区、湘乡市、蓝思科技（湘潭）有限公司相关负责人回答了记者提问。
记者：《二十条措施》发布后，请问如何进一步发挥全市各级公共人力资源服务机构作用，更好地服务企业招工？
湘潭市人力资源服务中心主任马立雄：谢谢你的提问，近年来，全市各级人社部门和公共人力资源服务机构聚焦产业发展大局，千方百计搭平台、想方设法促供需，通过“春风行动”“民营企业招聘月”“高校毕业生就业服务季”等就业专项活动和各类线上线下、市内市外的招聘双选活动，服务助力了蓝思科技、金杯电工、屹丰汽车、桑顿新能源和步步高商业等一大批重点用工企业的顺利投产运营，为湘潭市经济社会全面健康协调发展提供了强有力的人力资源支撑和保障。
《强化企业招工服务二十条措施》出台后，我们将更好的发挥全市各级公共人力资源服务机构的作用，拓展思维、创新方式、优化服务，结合湘潭市实际，聚焦一个目标、紧盯四种来源、创新六大方式，不断闯新路、破险阻，全力以赴促进劳动力供需对接，最大努力服务企业招工用工。
聚焦一个目标，就是引导更多本地劳动力在市内就业，引回更多外出务工和求学人员回潭就业，吸引更多外地求职人员来潭就业，最大程度缓解企业“招工难”现状。
紧盯四种招工来源，就是紧紧围绕本地富余劳动力、外出务工和求学人员、外地劳动力和在潭大学生这四种企业用工主要来源，采取合适精准的方式，引导他们在潭就业，服务在湘潭、成长在湘潭、幸福在湘潭，逐步浓厚“求职不用去远方、湘潭就是好地方”的良好氛围。
创新六大招工方式。一是精准举办现场招聘。充分把握传统节假日返乡潮、乡村赶集日等重要时机，组织各级公共人力资源机构广泛收集并在乡村社区人群聚集区发布岗位信息，组织招工小分队常态化下乡招聘。同时，市县园区联动，每年在全市范围内策划举办场以上企业用工现场招聘会，帮助0家次以上重点缺工企业开展招聘双选对接，力争打通就业服务“最后一公里”。二是常态开展线上招聘。我们将充分利用互联网、移动端资源，进一步优化各级各类