5月17日，记者从智联招聘获悉，智联招聘联合泽平宏观日前发布《中国城市人才吸引力排名：》(以下简称《报告》)，展示人才流动特点和趋势。在年最具人才吸引力城市强名单中，云南共有昆明、玉溪两城市上榜，分别排名29名和91名，其中昆明的排名和年相比上升4位。
年最具人才吸引力城市强。
《报告》显示，年流动人才特征逐渐恢复至年水平。从性别看，流动人才中男性占58%，高于求职总体的53%；从年龄看，18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%；从学历看，56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%；从工资水平看，30%月收入超过8千元，高于求职总体的26.7%；从行业看，流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，高于求职人才总体的49.5%。
在年中国最具人才吸引力城市百强中，北京、上海、深圳、广州、杭州位居前五。年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。
年人才吸引力TOP20城市细分指标数据。
在人才流动趋势上，长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱。具体到地区，数据显示，年东部人才跨区流动性继续下降，中西部地区人才流动性增强，人才加速洗牌。东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。具体到城市，年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，一线城市人才持续流入，二线城市人才集聚放缓，三线城市较为平衡，四线城市持续流出。
在一线城市中，北上人才净流入占比上升，深广上升趋势休止。受严控人口、疏解产业等影响，北京人才净流入占比逐年下降，直至年有所回升，年继续创新高。年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。此外，深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳。
重点二线城市各行业平均招聘薪酬。
值得注意的是，杭州因电商等产业发展迅速，平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四，-年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居前列。苏州得益于经济实力雄厚，年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海近，—年人才净流入占比呈上升趋势。南京受高技术产业发展迅速，以及南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松等影响，-年人才净流入始终为正且较稳定。
来源：昆滇经济
编辑：屠永平
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