工作在职期间，你刷新过简历吗？
对于这个问题，相信大多数的职场人给出得到回答都是一致的“刷过”，但又能有多少人是因真心想要换份工作才去浏览的呢？想必这次，绝大多数的人给出得到答案都会是“我只是看看而已”。
然而就在前不久，领导要求小马去做一份活动策划，经过几次三番的修改后，小马做出的方案依旧没能得到领导的满意，与此同时，在全组人开会的时候，领导还点名道姓的将小马劈头盖脸一顿批评“怎么教你做点儿什么都做不好”。
谁还不需要点儿面子了呢？被当众批评的小马恨不得找个地缝钻进去，散会后，小马便在一气之下打开了招聘网站，“既然领导这么看不上我，何不抓紧找下家”。
一周时间过去了，小马气也消了，先前想要换工作的心也消失了，在工作上还是保持着“我要努力的工作状态”。
可然而事情并没有那么简单结束，领导莫名的在群里
小马，让他来自己办公室一趟，进了办公室，还没等小马开口，领导便直问他“是不是已经不打算干了”同时，还放出狠话“如果不想干了，趁早说，趁早离职，也别耽误了我培养其他人”。直到小马走出办公室，也没弄明白领导的话，细问过后才知道，原来是公司的HR无意间刷到了小马的求职简历。HR自以为小马已经有了准备跳槽的打算，便直接跳过小马，将刷新简历的事儿告诉了他的领导，致使发生了小马被叫去办公室的一幕。
话说，每位HR在看到自家员工在招聘网站上更新简历，第一反应几乎都是“员工准备跳槽了”，但其实，HR得到这种想法只能是片面的罢了。
员工更新简历。浏览招聘网站，真实的用意是什么？
1、评估自己现有的职场价值
有些员工，想比对网上得到一些招聘信息，重新审定自己的职场价值，评估自己的能力。
2、有心想跳槽，却还停留在“骑驴找马”的阶段
想要换份工作，但又没有合适得到下家接盘；想要裸辞，但却又已看清了裸辞后的窘境，所以也只好选择静静观望，若有合适的，便收拾走人。
3、因外在因素，一时冲动盲目浏览
没有明确的目的性，只因一时的心中不满，随手打开招聘网站想要换份工作。可一般在带有这种情绪化的状态下，也许下一秒就忘记了，刚刚想要换工作的冲动。
所以，由此可见，并非每个浏览招聘网站的员工，都决心离开。
但……身为公司的一名HR，查看员工简历动态到底有没有必要？
某HR小A表示：不会去进行查看，毕竟，若真心想要离开，查看了也只是于事无补，并不能带来什么改变。
某HR小B表示：自己会定期查看，若有跳槽的动机，身为HR，我也好提前做出准备，以防突如其来的状况发生。
看来，每个HR在对待这件事情上的看法，态度和方式依旧有所不同。
可又如果，HR有意或无意的发现了自家员工刷新简历的情况，到底应该怎么做呢？
在这种情况下，HR务必把好第一关：及时和该员工进行沟通。
若真心想要离开，问明想要离职的原因，并与该员工的直属领导取得沟通，看是否还存在挽留的价值；若只是一时冲动，并非决心离职，也好对其进行及时的沟通，疏导。
身为HR，遇到此类状况，切勿跳过员工，直接与其领导直接下定论，进而避免造成类似小马的尴尬局面，将本能化解的问题，直接放大到需要离职的处境。