写简历，自然要做到知己知彼，所以招聘网站是你最好的信息来源。
1.热门岗位名称
首先，你目前工作的岗位是什么？是否符合市场的热门？例如，你可以尝试在招聘网站搜索一下互联网编辑和新媒体编辑两个类似的岗位，你会发现招聘新媒体编辑的数量是互联网编辑的10倍！
所以，如果你目前岗位的名称是互联网编辑，你有可能连工作都找不到，赶快把自己的岗位名称改为新媒体编辑吧。
2.岗位横纵发展趋势
第二，我们再来看一下岗位的发展趋势，我们先收集一下同一个岗位在同行业、同规模企业招聘要求和薪资待遇，这是横向比较。然后你再与比你目前工作的企业规模更大和更小的企业做比较，这是纵向比较。
我建议你每半年都做一次这样的横向和纵向的比较，这些数据可以帮你判断出：
1.你是否胜任现有的岗位，或者已经超过了岗位需要承担的责任；
2.岗位招聘的数量变化的趋势；
3.岗位工资的变化趋势；
如果岗位的招聘数量在变多，且工资待遇也在上涨，那么你的岗位发展前景良好。
3.招聘企业类型
第三，即使工作岗位的前景良好也不代表你就无忧了，你还需要跟踪招聘这些岗位的企业类型，如果有大平台或者其他领域的企业开始招聘类似岗位，那么你就要小心了。
举个简单的例子：比如电商开始招聘生鲜卖场管理者，代表可能要开辟生鲜业务了；如果会计事务所开始招聘律师，那就是要跨界扩展法务的咨询了。
行业内的竞争非常激烈，但你很清楚——无非产品、服务、价格、市场和渠道的竞争。但来自于大平台和跨界的竞争，往往不按常理出牌，结果必然是颠覆性的，这个就需要你特别地去