文/深度教育说
“名校光环”到底有没有用？近年来，很多高考生对于名校的追求越来越激烈，但同样也承受着较大的竞争压力，毕竟想上名校，也是对同学们的多方面考验。
但不得不说，现在很多企业在招聘的过程中，也确实比较倾向于名校毕业生，似乎从名校毕业的同学，在自身能力上就已经完胜，但很多企业为了招收到更多的人才，还会在面试过程中询问一些类似于考验同学们各方面能力的问题。
西交大求职者要求月薪元，听到HR的一个问题：给我10万也不干了西交大是一所双一流高校，全称是西安交通大学，也是我国教育部直属的综合性重点高校，近几年颇受高考生的欢迎，该校的核工程与核技术专业、以及计算机等专业都是占有优势的，值得同学们报考。
而从该校毕业的同学，基本上工作类型也不差，而且薪资待遇也非常可观，不过近日一位西交大的毕业生分享了自己求职的经历，大家看法不同。
这名同学所学习的专业就是技术类相关，这个专业对口的行业还是比较多的，而且相对来说，凡是和“技术”有关，就意味着薪资待遇并不差。
他毕业后来到一线城市面试技术岗位，要求月薪元，其实以他的能力，研究生毕业，再加上自己的实习经历，在大学期间所获得的各种奖项，再包括老师的内部推荐，其实这个要求也并不算高，毕竟能力摆在这。
本以为自己十拿九稳，但是没想到现在的HR面试时却不按照套路出牌，随即问了他这样一个问题。
“如果你的女朋友外出旅游，为了省钱和别人合住，你会分手吗？”其实说白了，这个问题和工作一点关系都没有，但或许HR也是在考验他的反应能力。
随后，他也觉得这个问题有些偏激，但面对HR的直视，也回复了这样一句话：“假如是你的妻子，你会怎么办？”其实这也是一个方式，用同样的问题去问HR，看他怎么说。
但不料这位HR却态度大转变，大声呵斥“你什么意思，是你问我还是我问你？”事情已经闹到了这个地步，这名同学也觉得被录取基本是不可能了，所以直言：“大家都是平等的，你能问我这么不靠谱的问题，我为什么不能问你”。
就这样，最终的面试结果以失败告终，不过这位同学也并没有觉得自己有什么不对，还直言：给我10万也不干了，更何况自己要求的薪资是2万。
对此网友也表示，这样问题就不应该出现在面试的过程中，考验同学们临场发挥能力以及反应能力的方式有很多种，不需要非要用这种偏激的方式。
如何看待面试时，HR提出的奇葩问题？其实很多同学在面试的过程中都有这样的经历，只不过每位HR问的问题可能会不太一样，但无法否认，之所以会有这样的事情发生，也是因为HR想要考验面试者的反应能力，以及他们在面试过程中的心态。
HR的出发点我们是可以理解的，但是面对他们提出的一些比较奇葩的问题，可能会给很多同学造成困扰，甚至有些同学还会觉得这是一个不好的企业。
之前有网友爆料出，自己在面试的时候，HR问出这样一个问题，“你认为你身上最小的洞是什么？”其实面对这个问题，很多网友觉得有些擦边，而这名女生直接回答道：“耳洞”，这个答案也深受HR的认可。
但其实对于很多人来说，难免有时候会觉得有些尴尬，甚至是不知道应该如何作答，所以对于这个问题，个人觉得，有些HR提出的问题未免有些过于极端。
向面试者提出问题可以理解，但至少要和工作有直接的关系，以免给企业带来不好的印象，给面试者带来不好的面试体验。
那么如果HR提出一个奇葩问题，作为大学生应该如何对待？其实作为同学们来讲，最应该做到的就是端正态度，如实回答，而且同学们要记住，HR提出的有些问题，可能并不会影响到最终的录取结果，而是看你的反应能力。
在面试的过程中不要犹豫不决，更不要吞吞吐吐，可以表现的更加自信一些，这样给HR留下的印象也是比较深刻的。
或者同学们可以提前收集一些奇怪问题的答案，也是为了以防万一，当然，同学们最需要注重的还是自身能力的提升，这才是企业最终是否录用你的首要标准。
今日话题：你在面试的时候都遇到过哪些奇葩的问题？