昨日，记者从省高等院校毕业生就业办获悉，今年我省高校毕业生共计人，创历史新高，同比增长2.34%。面对疫情等不利因素影响，我省高校积极行动，通过“线上线下”相结合的方式促进大学生就业；各高校也根据实际情况，各出妙招，做到了求职招聘不断线，保持了高校毕业生就业形势的基本稳定。
高校动员校友企业助力学生稳定就业
通过校友企业招聘信息对接、校友企业爱心资助等措施拓宽渠道，这是江西理工大学助力学生就业的一个“妙招”。该校采矿工程专业届毕业生王伟，因考研失利匆忙加入求职大*，毕业在即工作还没着落。“这个时候，很多同学都已经找好了工作，我真是心急如焚，却又没有办法。”王伟说。
就在王伟一筹莫展时，学校安排了采矿工程教研室肖广哲老师做他的就业帮扶人。肖老师了解王伟的就业意愿并分析其个人优势后，修改了他的简历并通过校友会推荐，很快便得到了几家公司的回复。
最终王伟选择了离家更近的中国*金集团江西金山矿业有限公司，现在从事采矿技术员工作。“除了充分利用校友资源外，学校还使用信息系统与学生实时交流，全面掌握学生就业情况；在学生居家期间，形成家校联动机制，对学生情况逐一跟踪落实。”该校招生就业处处长赵永红说。
我省线上线下招聘会创两个全国率先
今年年初，受疫情影响，线下招聘被迫停止。我省在全国率先发出了举办全省性网络招聘会的通知，并联合省直相关部门举办了6场全省性大型网络招聘会，计划招聘人，累计参与毕业生人，匹配用人单位信息人次。随着疫情防控形势日益好转，我省又在全国率先举办省级校园现场招聘会，从5月23日起在南昌大学等11所高校举办了12场上规模的现场招聘会，吸引了家用人单位和1.2万余名毕业生。
为了拓宽毕业生就业渠道，南昌大学为毕业生提供了“云就业”服务，自2月9日起，南昌大学