大学生遍地走？
毕业即失业？
小林是一名即将毕业的应届毕业生，和大多数应届毕业生一样，他现在正面临着毕业后如何抉择的窘境。
他是一名普通的一本生，并且所学专业不算热门，可以招收他们专业的企业今年招收的人数明显下降了。
他身边的同学一部分考研成功静待去读研了，一部分早早地就出去实习了。还有一部分人在家选择待业，准备通过社会考试来获得一个“铁饭碗”。
而小林此时也非常的犹豫，工作找不到特别满意的，如果待业的话，考试又有不确定性，很可能会造成长时间没工作的尴尬境地。
其实像小林这样的人有很多，年应届毕业生足足有万人。
大学生就业难已经是一个老生常谈的话题，而今年情况似乎尤为严峻，由于疫情反复不定等特殊原因，就连每年招聘应届大学生最大的互联网企业，也频频裁员和解雇。
这让整个大学生的就业环境极为艰难。
要知道互联网企业可是每年给应届毕业生开出薪资最高的企业，在这种形势下，“狼多肉少”，应届毕业生求职时会降低自己的标准吗？
应届毕业生主动降低薪资，近半数求职成功
近日，某知名招聘网站公布了《大学生就业力调研报告》，报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功；38.1%获得1至3个工作邀约；15.4%已签约。
签约的大学生中有80%的专业与职位对口。
在薪资的数据方面，应届毕业生的薪资较去年确实降低了元左右。
不难看出，高校毕业生面临的就业形势一年比一年严峻，第一批00后年轻人进入“求职季”以后，不但要面对数以千万计的毕业生之间的竞争，还要面对疫情形势下随时可能变化的社会环境。
这也是导致应届毕业生薪资降低的主要原因。
反观前几年，应届毕业生的人数一直在突破纪录，然而平均薪资从年开始逐年降低，这证明，年应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。
目前最受欢迎的是小微型企业
由于疫情防控和大部分产业处于转型自救期，应届毕业生对就业的选择上也有了一些调整，对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于年的42.5%。
同时，毕业生对小微企业的选择也增多。
今年选择微小型企业的应届生占比达到38%，高于年的30.5%，这正是应届毕业时在就业压力下灵活的选择，也与期望薪资相对应。
而随着社会对于微小型企业的各种帮扶，度过疫情考验之后的微小型企业也将收获更多年轻人才。
行业方面，年应届毕业生最期望去的行业仍旧是IT/通信/电子/互联网行业，毕竟这类行业公司给的薪资都比较高，也是毕业生的第一选择。
房地产行业的就业比例为24.1%，比去年降低1.3%。建筑行业的就业比例是8.8%，比去年降低2.1%。
随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。
应届毕业生整体的求职时间后移
根据教育部的数据显示，年全国研究生招生考试有万人，相较于去年增加了80万人。
考研每年的分数公布大多都在三月份，这也导致毕业生整体的求职时间落后。
研究调查表明，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。
再一方面，丰富的实习经验是求职时HR看重的能力之一。
年由于疫情的影响，仅有57.9%的学生在校有实习经历，今年该比例上升到74%，有77.3%的学生认为实习经历非常重要。
在疫情多点散发的情况下，应届毕业生充分运用了线上招聘工具，86.8%的调查者都使用了在线招聘的方式，其次是企业