求职是绝大多数年轻人都要面对的一次考验，同时也涉及着未来的发展方向和生活水平。在校园内的同学，或许对于找工作还没有多少具体的概念。
不过自从进入大四以后，想必很多平时“不上心”的同学，也会考虑着自己的前程。别看平时生活费算不上充裕，可是想要赚到这些也并不容易。
这时候大学生们可能才发现，原来父母已经那么厉害。如今马上就要毕业，以后很难再主动伸手讨要生活费。所以春季招聘也成为求职旺季，可今年情况却明显有变化。
“金三银四”招聘旺季或成为过去？今年春招市场冷清，叫人感慨
每年的春秋两季招聘，可以说是机会最多的时候，而三月和四月也被称为“金三银四”。不过转眼间已经到了四月中下旬，以往火热的场面并没有出现。
很多人以为是年轻人喜欢直接在网上求职，可事实上即使在网上频繁投简历的同学，目前找到满意工作的也有限。
根据某知名求职类机构的统计，这个春天毕业生简历投递的数量确实有了明显增长，大概超过同期一倍。可见想要在毕业前获得工作的同学，还是不少的。
然而真正实现面试和入职的比例并不高，大学生表示，简历要么“石沉大海”；要么则是对方“已读不回”。或者互相聊几句后，都觉得不合适。
求职者与HR互动以后，基本也没有下文了，所以春招市场呈现冷冷清清的状态，也是有迹可循的。有资深人事工作者表示，他认为“金三银四”可能成为过去。
这样的现象引发了不少人的感慨，想到以前每逢招聘季，电视里可能出现的都是人才市场“人山人海”的画面，现状大不相同，到底是哪一方的原因呢？
企业抱怨招不满人，但毕业生坦言：自己要求真的不高
笔者发现一个值得探讨的现象，一面是毕业生认为找工作难，另一面则是企业抱怨招不满人。这看上去似乎有点儿矛盾，可分析一下现实，却又有着真实的原因。
从整体来说，人才市场里毕业生与招聘岗位，基本是供大于求的情况。所以为了能有一份收入，通常求职者会降低期望实现就业。
而按这样的理论来说，用人单位一般也是不愁招人的，正如有些面试官的口头禅：你不干的话还有其他人干。但现在不少同学已经不再认同这样的说法。
他们有自己一定的标准，比如社保、休息时间、企业氛围等。达不到要求的话，可能宁愿推延就业，也不会“随便先找个工作”。
所以在不少面试官眼中，现在的毕业生眼光太高，明明自己只有学历，没有任何工作经验，上来就提出要求。用他们的话讲，就是“还没提供价值，先谈酬劳”。
或许不仅仅是HR，在不少家长眼里，年轻人似乎也眼高手低。可是毕业生们却觉得这样评价他们很委屈，自己的要求真的不高，但有的招聘条件确实叫人难以接受。
就比如工作时间上吧，对于家长那一代人，可能每天八小时工作、每周休息两天很正常。但现在想要找这样的工作模式，可能多半只能去数量有限的国企。
而更多的毕业生，可能在面试时，就被问及能否接受单休和经常加班的方式。如果直接拒绝，还可能被面试官认为“不求上进”。
但提到工资待遇方面，可能企业又拿不出让同学们比较满意的水平。薪酬和轻松，两者总要有一个优势，但现实是很多毕业生既不轻松也难以靠工资获得独立。
考公考研的学生增加，也是春招“遇冷”的原因之一
除此之外，“金三银四”没有出现很火热的招聘场面，反而春招“遇冷”，也有其它的因素。例如，考公务员和研究生的学生有明显增加。
越来越多毕业生明白了考公和深造的优势，这其实也间接地说明求职确实有一定的难度，包括不少往届生，因为体验到了这种情况，所以辞职进行备考。
就业其实跟多种因素都有关，作为大学生，个人的能力是一方面，而整个求职环境也是不可忽视的一部分。
其实很多同学最难以接受的可能并不是工资不够高，而是各方面要求过多，工作时间长、压力大等方面。如果能够加以调控和改善，相信年轻人会更有活力。
今日话题：你认为金三银四会成为过去吗？#求职经验谈#