又到岁末
你的荷包准备好迎接新年了吗？
近日，智联招聘发布了年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》，数据显示，年第四季度无锡企业的平均薪酬为元/月，较上一季度有所上浮，环比增长4.2%，在接受调研的全国38个核心城市中位居16。
收入主要集中在哪个薪酬段？
“我给无锡拖后腿了”
“明年争取跑赢平均数”
“又被平均了”……
平均薪酬一出
不少网友对号入座，心头一慌：
“身边问了一圈，都觉得这个平均数偏高
是我们的错觉吗？”
针对网友的疑问
智联招聘无锡分公司市场部负责人
以四季度全国38个核心城市的薪酬为例进行了分析
调查显示，当季38城的薪酬平均数已经突破元，而中位数为元/月，众数只有元/月。代入我们的日常工作，一个销售冠*的业绩提成可以拔高一个部门的均值，这并不鲜见，而从薪酬分布来看，居中者才占据多数。“平均数只是薪酬水平的参考坐标之一，相比之下，中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度，更有助于求职者和企业了解真实的岗位薪酬。”
那么，无锡人的收入主要集中在哪个薪酬段呢？
智联招聘后台数据显示
无锡企业发布的招聘岗位中
薪酬水平在-元/月这一区间的居多
占比达63%
“从岗位要求来看，这一薪酬段的岗位面向的主要是基层管理者或具备一定技能的人才，这也在一定程度上反映了企业的用人策略正在转向‘少而精’”，该负责人透露，这并非无锡一城的现象，今年以来，在就业形势稳中承压的同时，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。
哪些行业薪资上涨比较快？
报告显示，从行业来看，能源/矿产/采掘/冶炼（平均薪酬元/月）环比上涨12.8%。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，涨幅达13.3%。
从学历要求看，薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。其中，博士的平均招聘薪酬遥遥领先，为元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪元。相比之下，硕士与本科的薪资差距不大，此外，大专学历的岗位平均薪资为元/月；要求高中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为元/月。
对于硕士学历人才来说，继续攻读博士是性价比不错的选择，但在无锡，对于一些技术性较强的职业，技能要求比学历要求更重要，掌握关键技能也成为获取高薪的关键。
从经验要求看，无锡不乏工龄越长越吃香的岗位，工作年限要求与薪资水平呈正相关，其中，要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为元。值得注意的是，5-10年的平均薪酬为元/月，与10年以上的平均薪酬存在质的飞跃，差距高达近一万元。
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声音：年前议价空间大跳槽不妨早动身
“年前求职议价空间更大，竞争压力更小，做好重新出发准备的职场人，不妨把握时机，及早动身”，岁末年初，也到了职场人最蠢蠢欲动的时候，很多人会把年后作为离职跳槽的节点，人力资源市场上也素有“金三银四”的说法，国家一级人力资源管理师刘皓却不以为然，他认为，人力资源市场的热闹对于求职者来说未必是“*金时段”。
“近两年来，由于疫情等不稳定因素影响，很多企业为了节后能够正常开工，会把招聘计划前置到年前，提前释放岗位，储备人才，以应对年后更为活跃的人员流动”，刘皓解释，能在年前落实好岗位，年后按时到岗，是现阶段求职者的优势。“由于年前时间紧张，招聘节奏加快，给求职者留下了较高的议价空间，等到年后，大批优秀求职者争相竞聘同一岗位时，又是完全不同的市场了。”
从职业发展趋势来看，刘皓建议年求职者可以