通讯员朱琳中青报·中青网记者李润文
4月1日，在南京工业大学食品学院会议室，大四学生高可越正跟其他十几名未就业的毕业生分享经验。3月20日，她刚刚通过辅导员的线上推荐找到了满意的工作，“4天内就完成了线上面试和签约。”她精心准备的求职心得在就业促进会上赢得了阵阵掌声。
3月初，随着疫情在全国多点散发，本应该是处于“金三银四”*金时期的高校就业工作，却遭遇了“倒春寒”，加之考研成绩相继公布，一批落榜考生也加入求职队伍中。双重压力之下，南京工业大学充分利用校内外线上线下资源，采取“线上线下双融合”措施，送就业岗位进学生社区，送就业指导进学生宿舍，推动毕业生就业。
搬到食堂门口的“线上招聘会”
家用人单位、0余个岗位，南工大南苑食堂门口一块巨型招聘展板吸引了毕业生驻足，毕业生只要打开手机轻松一扫，便能详细了解所有公司的详情、招聘需求、联系方式等。
“企业不能进校、学生不能出门的当下，线上招聘会成了首选，但是线上招聘也面临着信息如何有效匹配以及积极性如何有效调动的问题。”3月初以来，南京工业大学学生工作处副处长张翔一直在思考，如何最大限度发挥线上招聘优势。
经过半个月的酝酿和动员，3月21日起，“守望相助共战‘疫’·同舟共济克时艰”南京工业大学届毕业生春季线上线下融合双选会启动，第一批家单位的进驻也让张翔悬着的心定了下来。
“线上发布信息，线下展示推荐，3天内就收到了近百份简历。”江苏中博通信有限公司人事部门负责人梅红源兴奋地发现，自己把招聘海报电子稿发给南工大就业办工作人员后，“南工就业”“就业创业网”、南工大短信平台齐刷刷发布了公司的招聘信息。
每天晚上8点准时在毕业生求职群组中发布15条就业岗位信息，成为该校食品学院毕业班辅导员马慧子的日常。高可越就是3月中旬的一天晚上，在求职群中看到了科丝美诗公司。与简单的岗位发布信息不同，高可越惊喜地发现，马老师还对该单位的性质、用人需求、待遇前景、工作地点、公司文化进行了充分地介绍，帮助同学们精准分析和推荐。
春季学期以来，马慧子一直在