眼下正是求职高峰期，各地线上线下招聘会如火如荼开展着，那么一名HR(人力资源师)如何在求职大*中“慧眼识珠”呢？3月12日，记者来到南昌市第八届“诚信用工”企业人才招聘会，向企业HR学习他们的招聘技巧，并与求职者面对面沟通，体验了一次在招聘会上如何物色所需人才的过程。
记者(后排)与求职者面对面沟通交流
HR讲述：招聘“第一印象”看谈吐和外表
12日上午，南昌市第八届“诚信用工”企业人才招聘会在南昌人社大厦举办。此次招聘会有多家企业现场招人，月薪最高超过万元。招聘会上，多名企业人力资源主管在求职大*中寻觅所需人才。
重庆市康正人力资源管理有限公司江西分公司人力主管肖勇，从事人力资源行业已有十几年。在招聘会上，如何通过“第一印象”物色人才？肖勇表示，既然来到招聘会，能够与求职者面对面交流，那么就要珍惜这难得的机会。“在招聘会上，与求职者交流，第一印象非常重要，像凭着我们的经验，与求职者交谈一番后，心里就有谱了，大概这名人员放在我们单位适合从事哪些工作。”肖勇介绍，第一印象主要是看外表、谈吐，如果一名求职者找工作的时候，不注重自己的外表，那么说明他对于工作也比较随性，所以在招聘会上，穿着得体的求职者更容易赢得企业的青睐。其次看这名求职者的谈吐，如果求职者口才好，那么比较适合做营销相关工作，如果求职者不太爱说话，言语交际一般，那么就比较适合从事一些内务工作。
记者体验：求职者最