新华社南昌3月17日电题：“线上双选”“智能匹配”“屏屏签约”——江西探索线上智能招聘推动高校毕业生就业
新华社记者郭强闵尊涛
“金三银四”，三四月份是高校毕业生春季求职的高峰期，但受疫情影响，各地高校均延迟开学、暂停线下招聘。
江西将招聘从线下全面转向线上，并开发出线上智能招聘系统，“智能匹配”就业岗位，简化就业手续，努力推动届毕业生就业。
↑融创中国江西公司招聘人员与南昌大学本科毕业生进行视频面试。
线下转线上招聘“不断线”
接到延后开学、线下春招暂停的通知后，江西财经大学大四学生杨江一度感到非常焦虑。但很快，学校就启动了线上招聘工作，杨江在学院就业群里收到大量招聘信息。如今，他已经参加了3家企业的视频面试，并且拿到了一份工作机会。
“虽然学生开学延期，但我们毕业生的就业服务不延期。”江西财经大学人文学院本科生辅导员徐丽莉说。
江西省届高校毕业生人数约32.41万人,较届增长3.4%。
针对疫情带来的高校毕业生求职问题，江西省教育厅、省人社厅提前谋划布局、创新服务方式，引导高校积极组织毕业生通过“江西微就业”移动服务平台，做好线上招聘工作，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，努力实现届毕业生高质量就业。
3月14日上午10时许，一场视频面试双选会如期举行。屏幕一头是尚在甘肃老家的南昌大学级营养与食品卫生专业硕士包小妹，另一头是华润江中制药集团有限责任公司人力资源部的5位面试考官。
在两天前举办的南昌大学首场线上视频双选会上，包小妹向华润江中制药集团有限责任公司投递了简历。
“请你简单作个自我介绍”“谈谈你对华润江中的了解”“作为外省籍毕业生，你为何首选留在江西就业”……经过考官的集体商议，包小妹通过面试，可签署三方协议。
南昌大学毕业生就业指导服务中心主任吴丹说，这次视频双选会共有家用人单位报名，他们从中择优挑选了家优质单位参会，其中世界强企业39家、国有企业家，提供就业岗位个，需求人数达2.7万人，参会学生人，线上达成签约意向人。
在南昌航空大学，一场视频双选会也正在筹备中，短短3天就有多家企业报名参加。
“为了进一步提高就业的精准度，我们在‘云平台’上开辟了‘云宣讲’板块，招聘企业可以在这一板块进行视频宣讲，帮助毕业生更加直观地了解企业所在城市、企业文化、环境、待遇及前景等普遍关心的情况。”南昌航空大学招生就业管理处副处长张良成说。
江西省高等院校毕业生就业工作办公室介绍，目前，江西已有6所高校召开了春季线上双选会,还有近30所高校正在准备线上双选会。
↑黑龙江飞鹤乳业有限公司招聘人员与南昌大学本科毕业生进行视频面试。
“智能匹配”就业岗位
“刚在‘江西微就业’平台‘智就业’系统实名认证，填完相关信息，就收到10多家企业的匹配信息。”南昌大学大四学生王山鑫对最近结束的这场特殊的线上招聘会仍然记忆尤新，从10多家企业中挑选了3家进行视频面试后，他成功拿到了2家公司的工作机会。
王山鑫的就业经历，是江西开展的网络智能化就业招聘周活动的一个缩影。
招聘从线下全面转到线上，求职毕业生和用人单位都要花更多精力去寻找合适的岗位或人。对此，江西在“江西微就业”平台开发推出了“智就业”系统，在对毕业生求职意愿和单位用人需求进行大数据分析的基础上，开展“智能匹配”对接。
“我们在系统上分别面向毕业生和用人单位设计了问卷，摸清双方的需求。”江西省高等院校毕业生就业工作办公室主任陈学*介绍，毕业生在平台填报相关信息后，系统会在24小时内，根据用人单位提供的职业信息进行智能匹配，将符合毕业生职位匹配度的信息向用人单位精准推送。
“只有当双方匹配度达50%以上时，系统才安排推送。匹配成功后，系统会自动将结果编辑成短信，发送至毕业生的手机上，毕业生根据短信提示的联系方式，即与用人单位取得联系，约定时间进行