3月5日，国务院总理李克强作*府工作报告。其中“就业”成为此次报告的高频词，出现多达20余次，而提到就业，35这个敏感的数字便总能出现在我们的视野中。
近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，关于年龄歧视的话题不时成为舆论焦点。
35岁仿佛是一扇玻璃门使一些人面临着求职难、流动难晋升难、再就业难。
35岁危机甚至还有提前的迹象 你是否有过疑问：
“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干什么去了？”
“明明我工作那么努力，为什么处境却越来越艰难呢？体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”
“马上就要35岁了，可公司非管理层基本没有35岁以上的人，我会不会被公司找借口裁掉呢？”
“20多岁的时候不想过那种一眼能看到头的日子，但如今眼瞅着到了35岁，却无比期待稳定的工作”
全国总工会年一项全国性调查显示：
35岁至39岁年龄组职工中，有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
据《中国人口普查年鉴》显示，信息传输、软件和信息技术服务业35岁以下从业人员占64.6%，细分行业互联网和相关服务占70.4%，多家数据平台显示35岁及以上程序员仅占据行业总人数的9.4%，35岁以上主播仅占7%。
一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备，35岁危机甚至还有提前的迹象。
据媒体报道，一些企业在招聘时，将30岁划为年龄上限，使得不少求职者因为超龄，在应聘时屡屡碰壁，“35岁职场危机被提前”也由此引发热议。
建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚
“35岁本正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”
全国*协委员、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议*府鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力，提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。
同时，国家可以出资加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。
全国*协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年