智联招聘7月2日上午发布《年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，年夏季求职竞争热度回落，全国平均41.9人竞争一岗；北上深杭工资水平保持优势，南京招聘薪酬首次反超广州；一线城市竞争热度下降，西部重点城市人才活跃度提高。
今夏求职竞争同比趋缓
智联招聘通过监测全国38个核心城市的在线招聘数据发现，年夏季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为41.9，较上一季度下降2.1，呈现季节性回落，且同比下降7.2。
具体从供需两端变化来看，招聘职位数同比增长6.6%，而求职者端的简历投递量则减少15%。在新冠疫情影响下，年春季求职高峰后延至4月及5月，且在线求职行为高度活跃。今年求职市场恢复平稳后，二季度简历投递量较去年同期回落，竞争激烈程度趋缓。
从企业性质看，“国企热”仍在逆势升温，竞争指数环比增长1.1、同比增长2.7，以74.2排在首位。上市公司以“五十挑一”的竞争激烈程度位居其后，民营企业反超合资企业，竞争指数在本季度上升至第三名，为40.5。外商独资企业竞争指数同比下降11.6，主要是由于企业招聘职位数同比提升28.5%，而收到的简历数量则下降6%，可见外资企业逐渐从疫情冲击中复苏，招聘需求也随之扩张，但人才供给有所滞后。
西部重点城市人才活跃度提高
年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为78.1，环比下降9.1。北上广深的竞争指数均同比下降，近年来随着新一线、二线城市的快速发展，人才的目光不止聚焦在一线城市，新一线、二线城市呈现出越来越强的人才吸引力。
值得一提的是，贵阳、沈阳、昆明、太原求职热度反超去年同期。其中贵阳、昆明等西部地区凭借区位条件、产业规划等后发优势，招才引智潜力也进一步显性化，求职者简历投递数量分别同比增长37.6%、44.2%，远超需求端增幅。
全国38个核心城市平均招聘薪酬为元/月，环比上涨3.2%，并且较去年同期的元/月高7.2%。本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京（元/月）、上海（元/月）、深圳（元/月）、杭州（元/月），引才优势凸显。
昆明、兰州等西部城市的高成长性也体现在人才福利待遇上，在全国核心城市中的平均招聘薪酬增速呈现乐观趋势。
旅游餐饮业快速恢复
从不同行业的竞争指数来看，年夏季房地产/建筑/建材/工程行业仍位居第一，竞争指数达到82.2，比去年同期高19.1。互联网/电子商务以52.3的竞争指数位居第二，比去年同期降温。
与去年同期相比，本季度物流/仓储的招聘职位数与简历投递数均有亮眼上涨，增速分别达43.9%与28%。依托于经济稳定运行、电商等新业态蓬勃发展，物流/仓储行业持续向供应链一体化服务进化，并在智慧仓储、绿色仓储深度转型过程中，创造了新的岗位需求，刺激劳动力市场供需两端增长。同时，酒店/餐饮、旅游/度假等服务行业招聘需求同比扩张3成以上，在消费领域回暖的大环境中为求职者提供更多机会。
从招聘端来看，汽车销售与服务、汽车制造岗位的招聘需求分别同比扩张71.5%和61.9%，在全行业中拔得头筹。汽车产业的电动化与智能化发展，改变岗位结构并增加更多复合型、跨界人才需求，外加各汽车企业也在注重专业人才引进，从生产到销售人才需求都水涨船高。
图片来源：ICphoto、智联招聘