往年春节假期过后，是招聘求职的高峰期。而今年受疫情影响，线下招聘活动受到冲击。但企业的人才需求并未停止，尤其随着企业开始复工复产，各大企业的人才招聘需求日趋增强，远程面试成为了企业首选。
通常，2~3月是招聘旺季。对于企业来说，此时往往有一条支脉涌入了应届毕业生群体，这是秋招补录的重要渠道；而另外一条则汇进了年后离职招聘潮。
虽然当前尚处疫情阴霾之下，但求职的需求仍然存在，这也意味着，招聘不能停。
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据相关机构调查显示，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。此外，42.9%的企业HR表示，疫情爆发后招聘规模不会变化。
但如今，这条线下渠道的路显然已经走不通。远程招聘由此成为疫情之下解决用人需求问题的重要手段。
面对“无接触招聘”来袭，正面情绪占比64%
据了解，今年流行的无接触模式的远程招聘并不简单地等同于我们之前熟悉的线上招聘。以往的线上招聘，仅仅停留在企业宣传简介、求职者注册投递简历、简历筛选、线上笔试等，而后半段的重头戏大部分还是会采用面对面的个人面试和群面进行，包括后续的签约座谈和办理手续，还是需要借助线下的沟通。而如今，面对疫情，投递简历、简历筛选、笔试、面试、网签协议、网上办手续等等都可以通过“云”得到一站式的解决。
事实上，针对高校毕业生就业问题，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹日前表示，将对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到。
从目前来看，高校和各省市网络双选会火热开启，就业指导实现网络化服务。如北京推出网络双选会、网签协议、网上办手续等疫情特殊时期毕业生就业新*策。并筹备多场不同主题的网络双选会，自年2月26日起，每场双选会持续时间为3-7天。天津西青区也推出了专场网络招聘会。不管是在家宅着还是在路上，都能随时随地打开