当前,企业“招工难”和群众“求职难”问题不仅在大中城市存在,一些县域经济也同样存在类似问题,如何能够充分调动全县劳动力，促进各类群体充分就业，为一县企业提供充足的劳动力资源和就业服务，简历客俱乐部的顾问有如下几点建议。
一是可以在全县上百个行*村,每个村建立一个就业服务站，通过专业的培训与运营让每个村服务站正常运作起来，并与县人社局一起配合管理运营服务站，通过服务站为当地劳动力提供一对一招聘信息传播服务，让当地劳动力不出村就能了解到本县用工单位的招聘信息、招聘岗位、薪资待遇、职场发展空间与*策。
二是县人社局新老办法结合。定期收集企业招聘信息，将企业招聘信息推送给各镇（乡、街道）人社所，指导其在“企业招聘宣传栏”上更新、张贴企业招聘信息、就业*策，扩大企业招聘信息宣传面。协助企业与人力资源公司建立合作关系，通过人力资源公司帮助企业招聘各类人才。类似烽火猎聘服务器在济南市平阴县就起到了很好的帮企助企招聘的作用。还可以协助企业与县内外职校、技校建立“校企”合作模式，将外地职校、技校的实习生到企业实习，解决企业用工紧缺问题。利用元旦、春节、端午节、中秋、国庆等重大节日群众回乡过节的有利时机，举办现场（县内）招聘活动。
三是县交通运输局和城管局，可以提升工业园区到县城之间道路的升级改造，完善工业园区公共交通线路，根据园区员工上下班时间，合理调整公交班次时间，适当增加发车密度，为企业员工出行提供优质服务。也可以加强和完善对工业园区到县城之间道路路灯的安装及维护，确保园区企业员工出行安全，协助人社部门做好招聘会的场地审批事项，为招聘会提供一个良好营商环境。
四是掌握一定人力资源的县相关部门，提供各式各样的支持促进工作，利用县、镇、村三级服务平台，增加就业信息的宣传力度，及时将企业招工信息推荐给待就业人群。例如县退役*人事务局组织退役士兵到工业园参观，了解工业园的发展规模，吸引更多退役士兵留在家乡工作。县残联了解和掌握全县残疾人就业需求情况，积极宣传发动有就业意愿的残疾人自主择业。县民*局指导镇（乡、街道）加强对在册低保对象的入户核查工作，摸清有劳动能力低保家庭的就业情况及就业意愿，组织发动有劳动能力的富余劳动力积极参加就业应聘等等。县教育局推动定向人才培养，将产教融合、校企合作人才培养模式向地方倾斜，加大县园区企业精准对接、精准育人的力度。也可以推动实习生留在地方实习、就业等系列举措，打稳实习就业“组合拳”。
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