求职者为了能够进入一家公司，往往会对个人进行包装。HR怎么样才能知道他们的真实水平？
HR的职责是什么？包括四个方向，六个模块，选、育、用、留。我先传一张图让HR的职责看起来更加直观一些。
当我们了解HR的职责后，也就了解了HR的知识面有多广，HR属于行*部门，负责公司关于人事的一些事物。所以HR在验证求职者是否伪造简历是很轻松的一件事情。就拿离职证明这一项来说，就会让伪造简历者无所遁形。
简历可伪造，工作经历和离职证明可以伪造，但工作经验是伪造不了的。通过HR的职责模块，我们会发现HR不是独立的部门，他是跟公司的各个部门都有联系，只要针对工作经验这块着重的去问询，伪造简历者很容易露出马脚。
另外，求职者的一切信息都有据可循，必须离职证明，原工作单位信息，曾获得荣誉，甚至包括学历。信息化、大数据社会的当下，所有的个人信息都是能查到的。一般HR在贴出招聘要求时都会相应的提高招聘要求，所以可能这个求职者看起来不符合公司的字面招聘要求，但其实他是符合公司的招聘标准的。所有有的时候你填写的简历适当夸张也是可以的。现在的HR除非特别重要的岗位会严格审查其他岗位还是比较宽松的。因为有实习期嘛，简历写的再辉煌，没有那个能力也是白搭。