前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。
虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。
用人单位招聘不能任意“画杠杠”
广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦介绍，确有公司将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件，但鲜有企业将其明文写到招聘条件中。
用人单位依法享有自主用人的权利，但能否在招聘时任意“画杠杠”？王雨琦表示，用人单位招聘应依法进行。
就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
王雨琦说，劳动合同法明确劳动者合法权益受到侵害的，有权依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位在招聘时排除此类人员明显存在就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
结合受理过的案件，王雨琦向记者介绍了职工申请劳动仲裁的两种情况：一种是过度维权，如只上三五天班，试用期还未过，就要求企业支付经济补偿金等，这种情况极其罕见；另一种情况是劳动者合法权益确实遭到侵犯，在合理范围内进行维权。“合法维权是应该被鼓励的行为。”王雨琦说。
据媒体报道，上述招聘公告内容引发热议后，该公司到广西壮族自治区人社厅汇报整改工作。人社厅相关机构负责人对该公司及时整改做法表示肯定，并强调今后要确保用工招聘工作合法合规。
用人单位无权调取求职者劳动仲裁信息
此事还引发人们另一个