应聘者注意了，就怕自己被应聘企业出卖都不知道。这就是典型的钓鱼？套路、获取免费技术咨询？
我就碰到这样的企业，你去一下Boss直聘网、前程无忧网看看。会不会遇到这样的企业。
为什么有的企业招聘需要个月以上都没有找到合适的人。
难道北上广深没有人才了。
有些企业的做法难以让人理解。
打电话预约你面试，结果是集体考试、面试，还以为应聘的是强了
我就有遇到过这样的奇葩公司，一天预约了10个人，在会议室里你看我我看你。
原来大家都是来面试的，先是填写相关信息，再给我考试的题目。
非专业性题目，让人画一棵树，然后描述理念。一个个等候人事、老板面试。
一天一次性预约10个人在会议室考试，这都什么公司。
搞得大家以为都是什么世界强公司之类的，其实也就一般的公司。
那次我看到这一幕，我直接离开了，不参加面试了。
感觉像商品一样被挑选。
企业在招聘网长期钓鱼，居然一个岗位挂了6个月，心痛那些面试者的交通费
我之前有在招聘网上看到一些企业挂着招聘财务相关的岗位，这个平台上是不是太多企业在钓鱼呢
我细心观察过，有些企业就是挂着岗位，居然6个人月在招聘。
都几个月了，没有一个合适的？
有时候不知道企业想要什么样子的人，难道北上广深没有人才了？
还是需要面试个才能定下来一个？
其实有些企业眼光过高，心疼那些面试失败者消耗的时间、交通费。
有的企业同一个岗位永远在招人，那就麻烦了！就类似这种长达几个月、半年、一年以上的钓鱼最可怕。
而且春节本来就是招聘旺季，会长达个月？
半年？一年找不到一个合适的人选？
那缺失的岗位的工作谁来做，不会是总监、老板全部包了吧。
这到底是什么原因呢。
反正招聘企业最多花费时间去面试，而应聘者失去的是时间、交通费。
有时候会因为一次错误的面试邀请而错过其他更好的面试机会。
企业一边花费个月以上的时间在观望着，一边在感叹招聘不到合适的人。
应聘者感叹工作难找，难道深圳真的人才短缺吗？
现在技术IT工作都那么难吗？个月以上没有一个合适的人选？
部分企业着招聘旗号获取同行商业秘密，这是非常不道德的
甚至有的企业打着招聘的旗号，去获打听同行的秘密。
我之前有个朋友做财务的，刚好就跟招聘企业是同类型的企业，然后就被叫过去面试的。
过去面试的时候就被问东问西，搞得好像马上要录用你来。
窥探你企业的经营状况、财务状况啊，这些都是属于公司的机密的。
不管是技术人员还是财务人员，这些都是不能够透露给外面的人听的。
部分企业就是这种目的叫你过去面试，以后套你的话。
还有一些企业，他就是通过招聘去获取一些困难的解决方案，翘起那个脚高高在上。
套应聘者的话，或者免费的技术、财务、税务咨询方案。
这个要注意了。
企业离职率高？员工抱怨？企业文化不好？天天都问员工创造了什么样的价值
如果看到一个企业常年都在招聘的话，很明显就是这个企业的人员流失率比较高。
企业里面的人肯定是会有很多怨气，不然的话不会有那么高的离职率。
一般好一点的企业的话，一定是员工做了很久，做了5-10年那种的都有。
要不好的话，他的隔几个月换一个人，隔几个月换一个人，这种企业要小心。
典型的企业文化，不好，待遇低。还天天把价值挂在嘴边。
总之，一个企业的同一个岗位，要么天天都在招聘，要么就是这个岗位要求特别高，招了很久都没招到。
要么就是企业在尝试钓鱼行动，钓到合适的就叫你过去面试一下。
要么这个岗位流动性特别大，需要天天招聘，所以要睁大眼睛了。
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