大家好，我是职场老油条智哥。
相信不少求职人士都曾对HR招聘时问的一些问题感到疑惑，比如“你结婚了吗”、“说说你对上一家公司的评价”、“你为什么会想来我们公司呢”等等。
虽然在求职者心里想的可能是“关你什么事”、“你是上一家公司的老板吗”、“因为你们工资高福利好啊”，但是表面上还是要认认真真地回答的。
其实，一个经验老到的HR在招聘时问出的每一个问题都是有用意的，只是求职者站在自己的角度，往往会觉得HR的问题和自己的工作岗位无关，甚至有些可笑。
那么，智哥就跟大家分享求职招聘时HR常会问到的5个问题，并分析HR的真实用意，只要这5个问题能回答的好，是很能为自己求职表现加分的。
1、你对薪资的要求是多少？
这几乎是HR招聘时必问的一点，求职者有时会疑惑，自己简历上明明写好了期望薪资，为什么HR还要当面再问一遍，其实，求职者在面试时会有很多微表情表现出来，HR之所以再问一遍，是想抓住求职者提薪资的微表情，从而判断求职者对于拿这份工资的底气，往往心虚的求职者，在报出高于自己工作能力的薪资时，会有紧张、眼神飘忽的表现。
2、你为什么离开上一家公司？
很多求职者在回答问题的时候通常都是“工资太低”“同事不好相处”“公司氛围不好”等等之类的回答，其实，HR想通过这个问题推测你是不是有才能的人，要是你回答在上一家公司做得很好，只是公司平台不能满足自己的发展需求了，所以才离开，这样HR反而觉得你是个人才，她在招聘时不努力拉拢你才怪呢。
3、你还有什么想问的吗？
这个问题往往是招聘环节临近结束时HR才会问的，考察的是求职者内心在工作时的真实需求，可以说是一个给求职者自身加分的好机会，只可惜很多求职者都没有充分利用好而白白浪费掉，不是说“没有了”就是问五险一金之类的福利问题。
其实，一个能力优秀、规划清晰的求职者，都会在这里问一些有利于自己职场提升的问题，比如“公司有培训项目吗”或者“晋升标准是怎样的”，这样的问题HR一听就能知道这个求职者是个工作积极性很强的人，自然会在心里对求职者加分不少。