现在公司的招聘也在如火如荼的进行中，相信求职者和HR最近这段时间一直在忙碌着，HR想找到符合公司的优秀人才，求职者也在选择自己心仪的公司，双方是都在相互的选择中，可能就在这个时间也会错过的事情发生。有些情况是HR通知人才，来公司入职，却发现人才都说不来入职，这就让HR挺郁闷的。总结来说是以下这个几个原因。
薪资待遇
人才通知了不入职，大部分原因是在这里，公司怎么样人才面试其实对企业不太了解到底企业的发展，前景怎么样，大部分是靠面试官和公司的环境做一些判断的。但是最重要判断依据是在薪资待遇福利上的，当然是越高越好，认为这个公司发展挺好的，这个就是大家为什么想去大公司的原因。
人才都是面试过好几家企业的，大概心里是有个数，这个行业的平均薪资福利待遇的，现在网上搜索一下，都是有数据在哪里的，HR如果一味的压低薪资的，人才基本是不会考虑的，大家找工作就是来赚钱的，基础生活成本是需要解决的。HR需要了解当地您招聘岗位的薪资待遇的范围，这样合适的人才不至于流失到其他企业，
HR的形象不好
求职者对公司的第一印象，就HR的形象，这段时间对HR的接触时间是最长的，你的形象就代表了公司的形象，人才没有其他的可以判断，现成的只有HR作为依据判断了。人其实都是视觉动物，第一印象都是看形象的，这个是天性！那么多知识点告诉你了，你还不注意留意，那就是公司制度的问题了。好好地倒腾倒腾自己的，干净整洁大方，全世界的人都是喜欢大熊猫，而不是孔雀，简单大方就正确打开方式。
跟进通知不及时
现在是抢人才的时代，不是你有企业，人才自动就来入职上班的。各大一线城市推出各种优惠的吸引人才来它们城市发展，就业补贴，租房补贴等等，发现人才不错的额，优秀的要及时通知跟进。不然，时间不等人，直接可能就到你竞争对手的公司，那就得不偿失了，本来可以给对手压力的，反而给自己的公司压力了。一定记住现在人才的选择性非常的多，薪资待遇都是差不多的，就看谁早，谁的印象就深刻。
人才面试后通知过来入职，最后却和你说不来了。大部分的原因是上面的3种，其实也不要怪人才怎么样，经常听到HR抱怨招聘真的不好找，是否上面的上个原因有没有认真的思考过，提出建议优化改变3个问题呢！现在人才和企业的供给关系都是平衡的，没有出现失调的情况。
求职者不要抱怨工作不好找，HR也不要抱怨找人太难了，一点也不简单。先吾日三省吾身，把自己的问题考虑清楚，有则改之无则加勉。在企业工作也就是解决问题的过程，你的解决问题能力越大你的能力就越大，企业存在就是解决某部分客户的问题，想明白自己到底是解决企业那部分问题。