再说一次，留学生想要回国在上海求职
就千万不要“裸奔求职”
因为这样的你毫无求职竞争力可言！！
究竟是什么在决定你的求职竞争力
求职这件事，从来都不能理解为粗暴简单的1+1=2。一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：求职时间、硬实力、软实力、求职技能。
求职竞争力因素一：求职时间
重要程度：★★★★★被忽略程度：★★★★★
把求职时间放在第一，是因为这真的是最重要的一个因素。很多学员（包括背景优秀的）都并不知道自己应该在什么时间求职，白白错过求职*金期，只能看着offer落入别人手中。
清楚知道自己的主申请季是什么时候，意味着你可以清楚地根据自己的情况进行规划：还有多少时间准备，应该如何利用好接下来的时间。那么，问题就来了
Ⅰ.什么时候才是主申请季？
一般企业每年都会进行两次校园招聘：秋招以及春招：
其中秋招是一年之中最大规模、招聘职位最多的招聘季度；而春招虽然是秋招的补招，但伴随近几年求职时间线的提前，春招早就成了BigName的主战场了，最重要的是ta对于应届毕业生来说是最后的求职机会！（一旦错失只有走社招这个通道）
Ⅱ.春招=在春天招聘？
实际上并不是这样，看图了解更多春招“真相”↓↓↓
求职竞争力因素二：硬实力
重要程度：★★★★☆被忽略程度：★☆☆☆☆
硬实力包括学校排名、学历、GPA等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。学校排名作为客观因素我们无法改变，但是对于GPA我们要努力保持在企业的门槛（虽然大部分都没有明文规定，但一般都是3.5）之上。
如果GPA低于门槛，也并不等于没有机会，但其他方面必须要更加突出。
至于学历方面，也没有说越高越好，更多的是Casebycase，需要根据不同的情况分析。比如：如果你想要回国进券商的话，学历就是一个比较重要的因素。
↓华泰证券的实习生学历要求都是硕士研究生及以上↓
求职竞争力因素三：软实力
重要程度：★★★★☆被忽略程度：★★★★☆
与硬实力相对应的是Softskill（软实力），比如：
leadership（领导力）problem-solvingskill（解决问题能力）analyticalskill（分析能力）