37000元青岛芯片设计师最壕气年 [复制链接]

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者蔡宇丹

春节临近，金字塔顶端的年终奖让人又羡慕又嫉妒。网上搜索显示，网易年《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖全员奖励元；腾讯《英雄联盟》项目组更加逆天：阳光普照和股票叠加奖励，外加每人万年终现金奖励，合计超过万元以上；小米智能工厂技术部门年终奖直接发到8个月工资……

山东本土招聘网站齐鲁人才网面向山东52名职场人发起调查问卷显示，山东省内，国有企业年终奖提供率最高，占比达40.23%；济南企业以46.21%的提供率领跑全省；计算机软件行业以55.69%的年终奖提供率位居首位。在齐鲁人才网的调查问卷中，这个行业同时也贡献了最“壕”气年终奖，青岛某企业的芯片设计工程师以元年终奖夺冠。

超七成职场人没有“年终奖”

通过齐鲁人才网数据可以看出，年至年期间，年终奖提供率基本保持在70%左右；年终奖提供率仅为43.28%；年呈持续下降趋势，占比为33.01%。

年终奖就像企业经营的状况的晴雨表。受疫情反复冲击影响，年，企业投资需求内生动力不足，产业需求势能减弱，一定程度上影响了企业发展速度。在电话调查过程中，某企业HR说，现在，活下去是首要任务，砍掉年终奖也属无奈之举。虽然有政策扶持，但年企业整体经营状况较差，只能是勉强保本。不发年终奖也不是公司的本意，希望大家能够相互体谅吧。

国有企业年终奖提供率最高，占比达40.23%

年，山东省属企业前11月实现营业收入亿元，经济运行保持快速增长态势，创历史同期最高水平，体现了国有企业的担当与硬气。在调查中，国有企业薪资待遇相对稳定，年年终奖发放受影响不大，提供率为40.23%，排在第一位。

自疫情爆发以来，全球经济环境充满不确定性，引发的经济衰退对整个亚太地区造成很大影响。不少外企及中外合资企业在招聘需求人数方面减少，节省支出，这对年终奖影响也有影响。民营企业受疫情影响较大，年终奖提供率仅占26.70%，不足三成。

宋先生在一家国企的技术部门上班，参加工作5年，每年都能领到年终奖。年公司效益比往年好，年终奖翻了一倍。宋先生的女朋友张女士在济南当地一家民企上班，受疫情影响，这两年公司效益很差，用工成本一直居高不下。在张女士看来，自己没被裁员就不错了，年终奖想都不敢想。

济南企业年终奖提供率最高，以46.21%提供率领跑全省

通过上图可以看出，济南企业年终奖提供率为46.21%，领跑全省；青岛与烟台如影随形，分列第二位和第三位，占比为45.12%和44.04%。

如今济南加快新旧动能转换，一批高质高效产业加快崛起。从新旧动能转换起步区获批，到成为全国首个科创金融改革试点城市，再到财政收入突破千亿元大关，一个个大事件标注着济南蝶变新生的历程。旺盛活力背后是澎湃的创新动力，经济环境持续优化，产业集聚效应更加突出，市场活力不断激发，企业效益得到保证，员工年终奖也有了着落。

孙先生是来自菏泽的打工人，在济南兢兢业业工作了七八年。孙先生之前在菏泽老家当快递员，月薪元，其他公司啥也不提供。一家老小都指望这多块钱，生活比较拮据。

后来，孙先生找机会跳槽来到济南，在一家规模在人左右的快递公司上班，现在每个月到手-元左右，平时节假日有多种多样的福利发放，年底还有2个月工资的年终奖。孙先生说，年终奖是自己工作了一年的盼头，2个月工资对自己来说算是一笔“巨款”了，在外面辛苦了一年，年底给家里人买件像样的衣服，置办点年货，开开心心回家过个红红火火的年。

计算机软件行业年终奖提供率55.69%位居首位

如图所示，年山东就业市场年终奖提供率按行业排名明来看，计算机软件提供率为55.69%，位居首位；电力/水利、计算机硬件占据第二名和第三名，提供率分别为55.23%、54.94%。

在年山东就业市场年终奖提供率按行业排名中，餐饮业、生活服务、酒店/旅游行业占比仅为27.6%、30.07%、31.11%，在行业排名中较为靠后。随着疫情防控的常态化，餐饮行业向小而精、连锁化的模型发展，推出“半成品菜”、“一周菜单”等特色服务，并通过拍摄短视频，教消费者菜品的做法，获取消费者的喜爱和信任，行业处在逐步起色中。

芯片设计师年终奖达元

如上图所示，在调查中，来自青岛一家企业的芯片设计工程师年终奖高达元，勇夺最“壕”气年终奖；游戏设计工程师排名第二，0元，互联网大厂的“豪横”再次淋漓尽致地“酸”到了我们。

心怀感恩，超三成职场人愿与企业共度难关

年终奖不仅是公司实力的一种体现，同时也是员工价值感升华的重要节点，是员工对公司忠诚度、认同感升华的重要媒介。对于辛苦一年的职场人来说，年终奖意味着公司对自己一年辛苦付出的认可，也是对年底对自己的重要犒劳。年终奖也是影响职场人是否决定要跳槽的重要指标。

吴老师是掌门教育的一位老师，从业两年多，年在线教育大火的时候，绩效爆表。随着“双减”政策强势落地，公司进入“寒冬”，工资和年终奖都大幅缩水。吴老师虽然心里有情绪，但也能理解在当前大环境下在线教育的不容易。吴老师毕业后就进入了掌门，在公司这两年多，他很感谢公司给予的成长和锻炼机会，他认为当前的困难是暂时的，也愿意与公司共度难关，相信公司未来一定能走低谷。

通过齐鲁人才网调查来看，超三成职场人愿意与企业共度难关；仅有2.6%的求职者有离职裸辞的想法，占比较低。虽然年终奖不如期待的多，但终归有个稳定的“归宿”，对生活也是一种保障。