治疗白癜风的最好医院 http://www.kstejiao.com/m/运营，本质上就是通过一定的手段实现用户规模的扩大，再结合公司的产品和商业模式，为公司带来收益的过程。在用户的生命周期内，常常会经历拉新-促活-留存-转化-传播等环节，也就是AARRR模型。本篇文章会结合自己的工作经验讲一下，医疗招聘产品如何利用此模型进行用户运营。
AARRR模型分析：
在当前互联网招聘行业，主要模式有综合招聘（代表有智联和前程），分类信息招聘（代表有58同城），垂直招聘（代表有猎聘和拉勾），社交招聘（代表有脉脉和大街），新兴招聘（代表有BOSS直聘和斗米）。数据来源于
其中医疗人才的招聘属于垂直细分领域，垂直招聘平台相比于智联招聘/前程无忧等这些综合类招聘平台，相对体量确实不够大，用户数也不够多。因为综合性招聘网站涵盖的行业广泛，即使把某个领域单分出来，依然胜过绝大部分的垂直招聘平台。
所以从目前来看，综合招聘类平台占据的市场份额依然很大。然而因为医疗招聘行业具有特殊性，专业性高，岗位流动性差以及医疗政策方面等原因，这两家综合性招聘网站上关于医疗岗位招聘的信息其实并不多。
在当前的医疗招聘领域中，做的相对比较好也就丁香人才、医疗专业人才网、中国医疗人才网、医职园等几家。
作为招聘类型的产品，最核心的问题就是把求职者和用人单位机进行匹配，高效准确的完成求职招聘的过程。不同于其他产品，招聘类型的产品面对用户既有TOC也有TOB。
从商业模式角度来说B端用户是重要的付费用户，但是平台中C端用户的数量和质量又影响着B端用户对于招聘平台的选择。接下来我将以用户拉新-促活-留存-转化-传播五个环节，结合医疗招聘行业跟大家分享下医疗招聘类的
