应聘者们除了招聘网站,还有哪些更高级的求 [复制链接]

在经济衰退期，市场上就业岗位更少了，只会用招聘网站和海量的应聘者们争有限的工作机会，不再是一种明智的求职方法了。

要想比别人更快一步拿到高薪的工作机会，就要学会使用一些更高级的求职方法。

第一种方法是利用好猎头。

这年头只要你的简历在招聘网站上发布过，基本上都会接过来自猎头的电话。

猎头，是物色人才的人，帮企业找到需要的人才。你是不是非常疑惑为什么不是来自公司HR的电话而是先接到了猎头的电话呢？

因为中大型的公司HR是非常忙的、而且公司是不差钱的，HR没有太多的时间去网上找简历，而是选择委托一家或多家猎头公司帮忙找候选人。

而一个专业的猎头，要想成功地给公司介绍候选人，通常会对某一个行业内有哪些空缺的岗位、这些岗位能给多少薪资、岗位对候选人有什么要求，是非常了解的。

因此，猎头是一种非常好的联系意向公司的途径，要最大化地利用这个途径：

首先，要区分在联系你的众多猎头中，谁比较靠谱一些，然后与这位靠谱专业的猎头保持长期联系。

靠谱的猎头，在电话联系你的时候，会问清楚你对求职岗位的要求，包括薪资、公司氛围、离家远近等，也会帮助评估你的工作背景与你的求职预期是否大致符合，再给你推荐某家公司的岗位。

不靠谱的猎头，则完全不问你的求职意愿，只就告诉你某家公司在招聘某个岗位，问你是否感兴趣，如果你说不感兴趣，就挂掉再见了。

与一位靠谱的猎头保持长久的联系，相当于你有了一个对行业工作机会了解的平台、收获到以你的资历背景能找到什么样的新工作的比较客观的建议。