拉萨白癜风专科医院 http://baidianfeng.39.net/职场圈总有着气无穷无尽的趣事儿和“抱怨”。
“求职就业，招聘入岗”，就是一个大家永恒关心的话题。
这不，最近关于“BOSS直聘”，又有众多网友评论着，围观着，闹腾着。
引发网友讨论和抱怨的，是一位HR发表的来自“BOSS直聘”关于“天价”招聘卡的一张图片。
图中显示，办理这张急聘直通卡的费用是直豆，折合人民币也就是元。
于是有网友就评论道：“BOSS”把企业主当韭菜割，抢钱太狠。
如果是大企业遇到这种情况，掏掏腰包也就忍了，毕竟疫情渐进结束，能够迅速开工是当务之急。但这对于大多中小企业来说，这可不是一笔小数目。疫情本就让各企业资金周转不过来，面对这昂贵的急聘直通卡，真是难上加难！
关于BOOS直聘，曾有网友抱怨道：我觉得BOSS直聘这事做得真不地道！第一次在BOSS直聘上付费就遇到这样的事。1.在购买畅聊卡的时候，一直给的暗示就是“月卡”，块钱一个月可以无限次联系应聘者。结果购买后才显示是元30次。你说按次数买也就算了，还必须在30天内用完。2.搜索牛人时，推荐的牛人显示期待工作地点是在无锡，结果花钱看了联系方式，发现对方期待城市是上海。这不是忽悠人嘛？
观摩来看，BOSS直聘确实存在不小的问题。网友们的吐槽和抱怨也都是在情理之中的。
针对所谓“无限畅聊卡”开通后却必须在规定时间内使用完，用不了就失效，这项政策实在是讹人不浅。相比于美团、饿了么等外卖服务平台，人家的优惠券可是经常有活动进行到期返现金的。
在这方面，BOSS直聘的确得向别的平台学习，实施好的政策才能抓住客户的心！
但作为招聘行业里另辟蹊径的开拓者，BOSS直聘也有它值得尊敬的一面。它相对于智联呀、拉钩等招聘平台来说，以“直聊”的方式拓展出一篇招聘模式的新领域：应聘者可以直接与企业的BOSS进行沟通，以一种开放式的环境互相沟通快速了解彼此。
这种方式减少了传统招聘模式因为中间环节多而造成的信息失真严重，最后经常会出现招聘者与岗位要求不匹配的情况。
同时，这种模式需要求职者向招聘方提供全面的信息。从个人最基本的信息到求职期望、个人优势、项目经历、工作经历、教育经历以及附件简历等全方位信息，以便BOSS在寻找应聘者时更容易精确定位。而且，基于此平台的AI算法也能更精确地将应聘者匹配给招聘方，将招聘方精确地推给求职者。
但是，就因为直聊，随之带来的问题也是急需解决但又难以解决的。
比如有网友诉苦：我极其讨厌BOSS的招聘模式，极其浪费时间，大多数时候都是无效的沟通。想象一下，打开BOSS直聘有99个未读沟通，我真不会每个都去回复。效率太低了……
众口难调啊！虽然缺陷常有，但BOSS直聘也以它的优势讨好了不少求职者。
有位刚毕业的网友就称：BOSS直聘可以让我更主动，减少了点我内心的焦虑，起码有了方向。而且，我还遇到了很多不错的HR小姐姐，BOSS直聘里，面试时候都给我了很多建议，他们分享的信息和经验确实使我能够少走许多弯路。
毕竟人红是非多，近些年来，BOSS直聘以它独特的优势在占领市场的时候，难免会受到各种言论的抨击。
但只要自己有料，能帮各招聘单位和求职者解决问题，本身就是成功的。根据艾媒咨询互联网招聘行业的研究报告显示，近八成求职者习惯采用多个网络招聘平台来进行简历投递，在未来这一领域的发展当中，平台之间的用户竞争必然趋向于专业化和效率化，哪家平台能够提供更多的岗位和更快的人岗匹配机制才能抢占先机。BOSS直聘在这方面，也是一直努力着，不断完善着AI算法，力求每一个客户反映的问题都能得到解决。
引用知乎作者“想在你梦的画面”的一句话：BOSS直聘从直接沟通、产品交互和设计、盈利模式以及技术上都作出了突破和改变，也影响了整个行业变化，这很值得尊敬。
招聘行业还是需要更多像BOSS直聘一样的新兴的招聘平台的出现，不停探索，试错，创新来推动整个产业的合理和发展。
在追求利益的同时，也要更多为中小企业考虑。毕竟面对众多的中小企业，如果能得到他们的青睐，便也是抓住了大部分的市场啊！
大家对于BOSS直聘的看法又是什么呢？来留言评论吧～
