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对待工作的态度、责任心会是主要考察的方面
“短视频、MCN、微短剧岗位需求增幅较大，传统业务例如编辑记者主持人招聘数量大量减少”
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“我确实很想出去工作。”今年6月毕业的袁坤推了推眼镜，手指插入头发之间，略感无奈地表示目前还没有找到满意的工作。她是华中科技大学的新闻与传播专业研究生，受疫情影响，她在家里已经待了
半年时间，本来想在学校春招期间能拿到offer，也未能如愿。据教育部统计，年高校毕业生规模再创新高，达万人，同比增加40万人。数据显示，与去年同期相比，今年一季度大学生招聘需求人数减少了16.77%，但求职申请人数增加69.82%。因此，在疫情突发事件冲击下，大学生就业市场供需两端均受到一定影响，使得一季度大学生就业形势不容乐观。基于今年的特殊情况，“保就业”成了*府工作报告中的高频词汇。6月24日，中国人民银行货币*策委员会召开年第二季度例会，会上表示，将加大宏观*策调节力度，着力稳企业保就业，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务。春招期间，为更好服务高校毕业生，前程无忧、拉勾网等招聘平台推出在线双选会。采用空中宣讲、视频面试、智能匹配等方式，增加应届生求职机会。
苏宁等诸多企业也与央视视频、人民日报等国家权威媒体，抖音、B站等直播平台，以及招聘网站联合举办了数十场招聘直播，通过直播的形式展开线上宣讲，为应届生答疑解惑。
应届生就业究竟难不难？威乐中国水泵系统有限公司的HR负责人哈琳用“夹缝中求生存”来形容。毕业生人数众多，小的公司支撑不下去就会裁员，许多工厂处于停产或半停产状态。销售类、支持类岗位都会停止招聘。
SAS软件中国区人力资源总监常宁也表示，订立招聘计划比往年会更加谨慎，“本身对应届生需求少一些，疫情影响会使招聘需求更加有限。”但也不是完全不考虑应届毕业生，她特别强调，“我们非常看重的是一个人对职业发展的愿景和驱动力。好奇、热情、真诚、可靠是我们看重的素质。”
不仅是应届生就业难，这种百年一遇的突发事件也为企业招聘带来了不小的挑战。苏宁人力资源招聘副总监林勃在接受采访时表示，今年毕业季招聘最大的变化就是由线下转为了线上云招聘，此前投简历环节，已经从线下人工收取，变成了线上投递。这种突然的转变会对招聘工作造成一些困扰。“一方面怕应届生对于线上的形式不适应，参与度不高；另一方面面试改为线上，很多面试中的情景化沟通测试不能安排，会有一些局限。”林勃说。
凤凰网人力资源高级经理王志红认为疫情也恰巧促进了HR线上化、数字化的逆势转变。疫情期间，招聘工作也没有停止。线上面试没有时间成本，更加快捷高效，管理层也逐渐尝试并接受认可线上面试。这种方式会一直沿用到疫情之后。
苏宁依托互联网技术研发了一套完整的线上招聘解决方案，从招聘到offer发放、签约意向、签订三方就业协议等都是依托互联网校招系统完成的，甚至于包括学生的职前培训、学习也是打破时空限制，依托线上校招系统开展的。
今年21岁的焦虎可以说是万中幸运的那一个。虽说错过了毕业季的秋招，又被突如其来的疫情打乱了阵脚，但他还是俘获了一个美差。焦虎通过苏宁的云招聘接触到了一个全新的招聘项目—互联网店长工程。这是苏宁在年底启动招聘的一个新项目，因为疫情致使不少毕业生就业难，因而苏宁在这个新项目上，放开一部分年毕业的学生应聘。经过层层筛选，焦虎在苏宁拥有了自己毕业后第一份工作。
林勃表示，“我们需要一些社群营销、网感十足的人才，这个是今年新衍生出来的岗位，未来这种懂用户、会社群营销的人才也会是我们的重点需求人才。”“短视频、MCN、微短剧岗位需求增幅较大，传统业务例如编辑记者主持人招聘数量大量减少。”疫情促使了新兴岗位的需求增加，王志红也非常认同这一点。“岗位的数量减少了，标准提高了。会优先录用特别能吃苦、特别有想法的人，优中选优。”但她建议毕业生保持平和的心态，不要自暴自弃。
“心态不要崩，”跃科人才深圳办公室的负责人陈思思也强调了这一点，“互联网、医疗、新基建等行业，招聘都有增加，游戏直播、线上教育也与去年同期水平持平。先做好市场需求分析，结合自己的实际能力，主动去申请。”对已经拿到offer的同学，她建议也不要被外界环境影响，工作中出现困难，不要冲动离职，和上级和同事积极沟通最重要。
农夫山泉负责人周力强调，应聘者除了能力必须符合招聘需求外，对意向工作具备充沛热情，对相关行业的状况、趋势拥有良好敏锐度等都非常重要，在此基础上，对企业的经营理念及价值观予以认同也极为关键。建议毕业生群体在面临择业就业时，客观地做好自我评价，根据自身条件和情况，做出合理的职业定位和规划。
危机也是转机。对于焦虎来说，加入一个全新的招聘项目，也需要很大的决心，但是这段不寻常的经历让他认识到，成长的路上充满了挑战和不确定，“作为新一代的年轻人，看准了机会就要去做，做第一批吃螃蟹的人也没什么不好。”焦虎说。
虽然工作还没确定，但袁坤仍对未来表示乐观，“道路是曲折的，但未来是光明的。每个阶段都会有迷茫和低谷，坚持努力就好了，我觉得自己找到想做的事情就行。”撰文/冯艳彬编辑/万慧
SAS软件中国区人力资源总监常宁：“金子到哪里都会发光，但要首先证明自己是金子。对应届生来说，对待工作的态度、责任心会是主要考察的方面。保持好奇心、保持创新的热情，才能真正适应中国市场迅猛的发展。”
凤凰网人力资源高级经理王志红：“招聘时会看中特别能吃苦、特别有想法的人，也会重视企业文化认同、价值观等软性素质。保持非常平和的心态，不要急躁。今年本身就很难，不要自暴自弃。”
跃科人才服务有限公司SpringProfessional深圳办公室负责人陈思思：“积极
