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“没有实习经历，就去找呗”桃桃一脸鄙夷的说，感觉实习根本不是什么难事呀。
（当时桃桃大二下，还没接触找实习）
“实习太难找了，没有实习经历，找实习要实习经历，怎么找实习？”桃桃一脸无奈的说，感觉找实习就是天底下最难的事。
（这时桃桃大三上，正在找第一份实习）
桃桃绝对不是个例，很多同学都是事非经历不知难。实习这件事，还要早做准备，别只是说说：“实习嘛，到时候找就好”。
说“找第一份实习比找第一份工作还难”，我认为这种说法也有一定道理，毕竟第一份工作，可以看求职者过往的实习经历。毕竟，企业招聘的过程是一个很现实的过程，企业为了降低招聘风险，会倾向于找过去有相关实习经历的实习生。
而找第一份实习的时候，我们根本没有实习经历。那么，从来没有实习经历的大学生如何找实习？
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小布什与骷髅会的故事可谓家喻户晓，小布什最终顺利当选总统，与骷髅会成员的鼎力相助密不可分。
圆中而空，谓之圈子，善于构建社交圈子的同学，在求职的过程中往往有额外的优势。
由于每个人的生活环境、性格特点和教育背景不尽相同，社交渠道也存在明显差异，但有一点是肯定的，社交只能靠平常日积月累。平常人际交往过程中始终坚持以真诚的态度对待身边的每一个朋友，愿意把自己的信息资源分享给周围的人，也许最后你收获的不仅仅是别人回馈你的其他信息，还有同甘共苦的奋斗友谊。
1.合理利用已有人脉资源
自己的导师、师兄师姐、家人、同学和朋友，不管是现在还是将来，都是最可以合理利用的资源。
平日在跟他们交流过程中应注意沟通方式，找机会多向其请教，但在咨询问题过程中应当突出自己的独立思考，这样才能更容易获取他们的认可。
比如说金融方面，许多高校研究生导师会在各种金融机构做兼职顾问，也有相当数量的学生任职于各大金融机构，这些机构在招聘时也经常会让导师推荐。因此课堂上要积极表现，课堂下在职业发展选择方面可以多多征求导师意见，交流中真诚展现自身长处。如此一来若得到导师青睐，获得实习乃至工作机会也就顺理成章了。
而同专业尤其是同门师兄师姐，由于年龄差别小，相对较易沟通且就业方向也较接近，更应该多多沟通请教。在求职过程中若能得到他们的帮助甚至引荐，将大大提高求职效率和成功把握。
在寻找实习机会的过程中，机构内部人士的直接推荐往往能帮助求职者省去初试、HR面试、复试等环节，甚至直接终面；在应届生求职或应聘全职工作时若有内部人士推荐，虽仍需按企业招聘流程进行，但HR、领导的提前
