北京哪家医院治疗白癜风最专业 https://wapyyk.39.net/hospital/89ac7_knowledges.html据央视新闻报道，届高校毕业生规模预计万人，同比增加万人。这是高校毕业生规模首次超千万，也是近几年增长人数最多的一年。
在经历了年-年的疫情，无论是国际还是国内，经济增长速度都有所放缓，这很大程度上影响了中国经济的整体情况。在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额！
除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛，比如抬高学历要求、学校要求，去筛选合适人选。
前程无忧发布的秋招行情显示，秋招对应届毕业生需求最多的行业是半导体/集成电路，取代了房地产开发。“半导体/集成电路属长周期、高投入行业，没有太多现成人才，因此对应届毕业生需求量更大”。而互联网依然是求职热门，文娱传媒艺术的的热度上升，以前的吸金大户房地产反而冷了。这也好理解，互联网带动的新业态创造了更多的就业，而且还有高的薪酬，特别是互联网大公司基本在大城市，更具吸引力，算什么，比吃泡面强。
同时疫情对社会经济的冲击对就业市场的影响显著，“这一轮疫情暴发的特点与年疫情暴发初期时明显不同。年疫情暴发初期主要集中于湖北，随着疫情得到有效管控，高校毕业生景气指数CIER在年三、四季度回升至1.15、1.36。但是如今随着病*传染性增强，防控难度增大，疫情散发。”相关人士指出，这一轮疫情在全国范围内出现后，一方面导致企业难以做出招聘规划，另一方面某地疫情一旦暴发，招聘工作立即受到影响。特别是今年以来，珠三角、长三角等经济发达、招聘需求较高的地区接连暴发疫情，叠加疫情后旅游、酒店、餐饮等接触性行业始终未能恢复如初，相关专业的毕业生所受影响更大。每年的高校毕业季是就业的*金季，但因为疫情等因素的影响，不少企业都不再招工，甚至是开始裁员或者是直接关门大吉。所以，从今年的各个方面来看，从以前的就业金三银四变成了失业率高的金三银四。再加上大学生也开始找工作，这些综合到一起，就业变得就更加困难了。
考研大*
从-届高校毕业生就业去向占比来看，届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比届下降了7.15个百分点。除此之外，届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。这也反映出毕业生对经济发展偏悲观的态度，端得稳的饭碗比看不到的财富更实际。
从届中国高校毕业生就业意向行业来看，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。综合来看，传统行业依旧成为广大毕业生就业的首选。去年疫情加持之下毕业生对于国有企业的青睐超过私企，年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企，都扩大了年度招聘计划。而且目前年从招聘计划的完成度来看，也是甩民企外企几条街的。年有46%的国企已经完成了招聘计划，而民企完成度仅有18%。每年中国都能生产一批好学生，好的就业单位还是那么些。民营企业每年都在叫招聘难，其实更应反思自身在员工福利职业发展社会保障上的缺陷，你不可能指望总是用最少的钱招最好的人，除非国家没有进步只有倒退。
届毕业生的平均期望月薪元，比去年的元下降约6%。其中，元以下期望月薪的占比12.8%，高于年的8.9%；元以上期望月薪的占比44.6%，低于年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。
北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从届中国毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。从上图数据显示可见，新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。地域发展的不平衡在就业市场上表现非常明显，特别是在如今资讯发达的时代，区域中心城市的虹吸效应愈发显著。各地区在人才引进上这些年不是没下力气，在住房创业扶持落户等方面都有大动作，但是更应注重长效机制，地区发展是和国家大战略挂钩的，没有发展前景是留不住人才的，没有人什么产业发展设想都是空中楼阁。
之前，国家信息中心大数据发展部也已经发布过一组数据报告。疫情后海外留学生回国人数激增，年回国就业的留学生人数将首次突破百万。根据数据显示，海归的平均期望薪资为元，可实际国内企业愿意给海归应届生的只有元；再据efc的最新调查，中国雇主可能更爱招本地人才！前几年火热的留学市场现在也凉了，不过要看到的是国际上对顶尖人才的争夺变得异常激烈，美国都对俄乌下手了，对我们也绝不会手软，所以对这一群体的
