白癜风专家郑华国 https://baike.baidu.com/item/%E9%83%91%E5%8D%8E%E5%9B%BD/3725442?fr=aladdin大学生群体在人口中的数量和比例不断上升，在全民素质提高的同时，也意味着同学们正面临着更严峻的就业考验。想要找到一份满意的工作，并非很容易的事。
人才市场中，虽然很多企业在招聘，但是相比人山人海的求职者，需求的岗位还是比较有限的。而且不少工作需要行业经验，对于初出茅庐的大学生更难了。
高校生们虽然有良好的知识基础，但是对职场和就业形势往往缺乏足够的了解，很多同学有着一腔热血却都不知道如何找工作、如何增加找到好工作的概率。
有往届的学长学姐们，总结了一些经验和教训，今天我们分享一条很关键的信息，就是校园招聘。我们发现不少大学生对校招没有足够的重视，错过大量的机会。
校招与社招区别不小，有着不可替代的优势
招聘单位更正规，是进大型企业的最佳时机
能够进入高校做宣讲和招聘的单位，是需要出示执照等相关证明的，不管工作待遇如何，至少是正规注册的公司，要比社招更稳妥些。而大型企业平时很少大规模招人。
校园招聘几乎是它们收录大学生员工的最主要渠道，特别是那些大型国企、外企，会让人事部门组织特别团队，专门进行校招，这是大学生进大企业的最好机会。
岗位数量丰富，尤其是秋季招聘
很多单位的体力劳动岗位，在平时也随时招聘，但是针对高校生的文职类和技术类岗位平时很少集中纳新。而校园招聘时往往明显增加了招聘名额。
尤其是针对应届生的秋招，这是每年首次面向大学生的公开选拔，一般在10月到11月中旬报名，11月至12月笔试和面试。而来年的春招数量可能减少。
管培生身份，晋升更容易
校招与社招明显的一个区别就是大学生的入职身份，在人才市场里的社招，即使是同一个岗位，但通常不会赋予高校生特殊的管培生或储备干部资格。
不要小看这个身份，在正规企业它确实很有价值，有的会在基本工资内加上学历津贴；有的则是将当年招录的管培生集中进行更多培训和
