基于当下疫情形势，人力资源社会保障部办公厅印发通知，要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动。这也就需要各地通过做好“线上”功夫，为企业和求职者搭好桥梁。
随着企业陆续复工复产，招工用工难题也随之而来。如何既分散人群、确保安全，又保障好企业用工需求？2月9日，长沙市雨花区人社局推出线上招聘平台，投简历、面试等环节均实现“零接触”“不见面”沟通。据悉，该平台中有余家企业陆续上线，预计提供余个岗位，可支持上千余求职者同时面试。（2月11日《工人日报》）
不必讳言，企业陆续复工复产，与之相伴的是招工潮的到来。但是，基于当下疫情形势，人力资源社会保障部办公厅印发通知，要求暂停各地人力资源服务机构疫情防控期间举办的现场招聘会、跨地区劳务协作等聚集性活动。这也就需要各地通过做好“线上”功夫，为企业和求职者搭好桥梁。
值得称道的是，强化网络招聘等线上服务，各地已认识到。诚如媒体报道，对于企业来说，通过开展“云面试”，可在“人才大厅”中主动搜寻目标人才，与求职者互动沟通，对于意向求职者可发起即时在线面试，并能够利用“电脑+网络环境”云端操作面试结果且随时查看招聘进程，甚至可以帮助实现企业和求职者的有效对接。
新闻中提到的长沙市雨花区人社局还有一点值得称道。据悉，雨花区除了搭建起线上招聘平台，而且还将继续做好调查摸底，实时充实招聘单位和岗位，创新实施“不打烊”*策宣传，推介一批就业创业项目，使服务对象了解就业*策和服务措施，掌握申请享受*策支持和服务的具体流程等等。可以说，这也势必会减少招聘求职成本，提升“双选”效能。
梳理媒体报道，类似的线上招聘会并不鲜见。毕竟，互联网招聘求职，不受时间空间限制，效率高。尤其是，在防控疫情的关键时期，这张“网”能够积极引导求职人员和用工企业对接，提供精准服务。以苏州为例，不少人力资源公司在家通过QQ、
