现在的公司都是定岗定责，基本上一个工作一个坑，都不会再多花钱去多养一位普通员工，反正现在的白领工作都不复杂，完全可以在员工辞职的时候，马上就找到继任者，在离职人员交接完工作后就可以完全胜任了。
很多公司宁愿养一些看报纸的闲人，也不多养普通员工？原因很真实
所以很多普通员工都是很多纠结的，好不容易找到一份工作，想一直工作，却由于技术性不强，工资是比较低的。但是想跟老板提升职加薪，却发现自己的工作替代性太强了，根本说不出口要加薪，能不被老板辞退就不错了。
不过让很多普通员工比较疑惑的就是在公司却总是有一些看报纸的闲人，经常会迟到早退的，也看不懂他们有什么作用，反正业绩不好普通员工被辞退，却不优先辞退这些不干活的闲人，也真不知道是什么原因。
其实背后的原因是很现实的，因为这些闲人大部分都是一些公司高层或者老板的亲戚，大都是干一些后勤类的工作，平时不会有什么业绩的压力，跟他们是没什么关系的，本身就是一个养老的工作。
而另一些闲人就是因为他们本身有着很强的人脉关系，他们是老板维持各种关系的纽带，别看平时不干活，但是关键的时候却是可以救公司一命的。对于老板来说，10个普通员工都不值这样一个看报纸的闲人，这也是为什么公司不愿意多养普通员工的原因了。
其实说白了还是因为价值，谁的价值更大，那公司就会留住谁，这年头的民企可都是谈利益的，如是无法为公司创造更多的价值，那么只有被辞退这条路可以选择了。
所以做为普通员工，也别看不起那些闲人，可能他们的价值比自己还要大。最好的方法还是努力提高自己的价值，也别觉得干的太多太累，干得越多说明自己的价值也高，公司在判断价值的时候肯定会觉得你是很大的，辞退的成本太高了，一般都不会轻易辞退的。
不知道你怎么看待呢，你还觉得公司里的闲人让人非常气愤，觉得不公平吗？
